厦门平安人寿的辅导专员岗是内勤岗位我应聘了...

在网上投简历参加在线测评之后去银行中间10楼去面试了。然后又去海沧营业厅找那边的区长面试最后又在银行中间见了副总经理和总经理体检合格之后通知我正式被录用了。如今担心会不会受愚了是去做代理人拉客户的吗
车庆云 来自: 移动端 2021-03-11 08:26

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2021-03-11 08:35最佳答案

正常的公司,用得着不请自来,非你不要?
正当的工作,用得着哭着喊着求你拉你,非要你去做?
你能不能稍微用脚趾头想一下,这帮人那么热情是什么居心???
那帮人就是让你去拉保险的,打着小算盘:
拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?
如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心,好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样,另外还煽动你的成就感,给你画个大饼,让你觉得你马上就能赚到很多钱,
接着你就开始开发自己的亲戚朋友,动员他们买保险。等你开发得差不多了,实在做不出业绩了,你也可以走人了

其他回答(共7条)

  • 2021-03-11 08:50 齐景宪 客户经理

    貌似内勤编制里面没有这个辅导专业的职位,你问下是跟人力资源签劳动合同并且没有业务要求的话就是内勤,如果是代理合同或者有业务要求的就是外勤也就是业务员
  • 2021-03-11 08:47 辛国爱 客户经理

    保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
    1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
    2,有过硬的内部关系。
    3,通过层层筛选:
    笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)
    -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
    替你总结了保险公司的伎俩:
    长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
    通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
    不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
    不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
    自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  • 2021-03-11 08:44 梅金莉 客户经理

    看是否签订劳动合同,如果有劳动合同即为内勤,没有劳动合同的是外勤。
    续收岗的职位也有很多种,续收岗的外勤也是没有劳动合同的,所以区分内外勤很简单。
    续收岗内勤的话还是比较好的。
    续收的主要工作就是维护孤儿单(业务员已经离职的保单)续收孤儿单的保费,为客户提供服务,并在续收的同时发展新的保单业务,总体来说老五家的续收岗还是比较好做的(现成的客户资源太多了),而且会有很高的收入(前提是用心去做)。
    另外有部分续收岗的职位相当于外勤续收专员的管理者,类似于个险外勤的组训。这一类工作大多数时间在于对于人员的管理和培训,相对来说展的机会比较少,收入比较固定,但不会太高。(如果任务达成度好奖金还是不少的。)
  • 2021-03-11 08:41 连丽萍 客户经理

    这个职业我应该比较了解老!
    所谓的辅导专员就是叫你辅导新人,管理新人
    随时关注新人动向!
    平时工作就在办公室里看网上招聘信息,合格的就招聘来平安面试
  • 2021-03-11 08:38 齐新海 客户经理

    辅导专员是内勤岗位,是要和你签3年合同的··没有问题。如果不是内勤招聘,你是见不到总经理的
  • 2021-03-11 08:32 齐敬磊 客户经理

    保险公司说“我们就是要找业务员”,正常的人愿意去么?
    真要找这些非业务的职位,除非你:
    1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
    2,有过硬的内部关系。
    3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
    保险公司其他途径的招聘,
    比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
    无论自称什么职位头衔,
    文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
    只要对方叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
    那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
    2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  • 2021-03-11 08:29 辛培剐 客户经理

    辅导专员是指辅导、组织培训业务员的一批人,这批人必须是精通业务,而且具有很强的沟通交流、策划能力的专业人士
    平安招储备辅导专员,一般是要求你们进行一定时间的市场磨砺(也就是说走出去卖保险),然后再从中考察你们的能力,进行选拔
    如果你的能力够强,进得了辅导专员这支队伍,说明你非常的厉害了,这支队伍是正式编制的,而且福利也还不错,但竞争非常激烈。。。
    按照目前的平安招人系统来说,我觉得应该不会招辅导专员了吧,估计是在招业务员,只是给应聘者一个美好的远景,让大家去做保险。。。
    这只是我的理解。。。个人观点而已

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