其他回答(共7条)

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  2021-03-10 10:28 龚小花 客户经理

  劳动者入职超过一个月单位仍然未签订劳动合同的，单位本身就已经构成违法，单位需要支付双倍工资的赔偿。不签劳动合同会使劳动者的合法权益得不到保障。
  如果是单位要求劳动者签订劳动合同，而劳动者不愿签订的，用人单位可以直接解雇劳动者，并且不需要支付经济补偿金。
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  2021-03-10 10:25 齐智富 客户经理

  有利的方面：你可以拿到双倍工资。《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  有弊的方面：由于没有签劳动合同，当发生劳动纠纷时你可能无法证明你与该单位之间存在劳动关系、你的基本工资、以及其他相关待遇。
  缴纳五险于签不签劳动合同没有关系，换句话说，当单位帮你交五险时相关部门不会审查你们是否签了劳动合同。
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  2021-03-10 10:22 龚崇栋 客户经理

  企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同的后果，是需要从第二个月开始支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
  这样的单位不是不可以去，但迟早会产生矛盾的。
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  2021-03-10 10:19 龚小芝 客户经理

  第一增强员工归属感。从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
  第二避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
  第三即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
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  2021-03-10 10:16 黄益泉 客户经理

  入职一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内，职工可以要求双倍工资补偿
  超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同
  《劳动合同法》
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-03-10 10:10 黄益汉 客户经理

  劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业不和员工签订劳动合同法是违法的，如果入职一个月后仍没有签订劳动合同，你可以申请仲裁要求二倍工资。
  依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  如果你非常认可这个单位，可以去，注意保留劳动关系的证据，如工牌、人事表格等。
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  2021-03-10 10:07 齐明松 客户经理

  1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
  2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。