其他回答(共7条)

• 

  2021-03-08 17:02 黄相柏 客户经理

  未签合同，可以要求双倍支付月工资、最长12个月，也就是还可以找公司要12个月的现有工资。同时可以要求公司予以赔偿，大概也就是2-3个月的工资。
  总体赔偿金额，是你实际月平均工资的14-15个月的工资。
• 

  2021-03-08 16:59 齐景岳 客户经理

  没签合同，劳动法不会有维权的。
• 

  2021-03-08 16:53 龙小花 客户经理

  没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
  2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 

  2021-03-08 16:50 黄登玲 客户经理

  ==================================
  最好是先去当地的劳动和社会保障部和他们讲，说不跟你签合同，然后让劳动和社会保障部的同志给你讲讲具体的流程。然后你和公司提出辞职，要求赔偿。如果公司拒绝，那你就到劳动局去告他。反正这种事情，公司是错的。你不用担心。
  ===============================
  汗，一修改回答，前面说的竟然都没了。
  总之，超过一年不签劳动合同，就视为与企业签订了无固定期限劳动合同，在辞职的时候注意，不能说是你个人原因要求辞职。到劳动局和公司说的理由也是因为企业不签合同不交社保所以要辞职。如果企业同意支付补偿，但是要你写个辞职报告啥的，你也不能写是因为个人原因，可以写双方协商之类的，以防他们反悔。
• 

  2021-03-08 16:47 龚巧丽 客户经理

  1、不签劳动合同，从第二个月到第十二个月，共计11个月的双倍赔偿金。
  2、要求公司缴纳一年的社会保险。
  3、提前三十天通知您解除劳动合同，没有提前的话要给一个月代通知金（即上一个月的应发工资数）
  4、无理由辞退的话，给经济补偿金的2倍。（经济补偿金的赔付：一年一个月）
  不过首先你得拿到你在这家公司工作的证据，人证、物证。否则以上一切等于白说。
• 

  2021-03-08 16:44 赖鹏博 客户经理

  劳动仲裁可以申请：
  1，没签劳动合同的经济补偿
  2，劳动补偿
  3，社保
• 

  2021-03-08 16:41 龙宝霞 客户经理

  你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金（如果满一年半不满二年则是2个月工资）。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你11个月的双倍工资赔偿，并从入职满一年起视为已经签订无固定期限劳动合同。如果你有证据证明你入职了一年多，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。