其他回答(共7条)

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  2021-03-08 15:00 黎皇兴 客户经理

  按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

  相关法律规定

  1、《社会保险法》

  第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  2、《社会保险费申报缴纳管理规定》

  第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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  2021-03-08 14:57 齐显尼 客户经理

  1.这个要根据你们每月什么时候交社保和公积金来确定新员工入职时间吧，但是也可以这样子做，如果员工在这个月的上半月入职最好一起交如果是在下半月入职最好下个月再交，因为入职时间决定交多少钱哦，
  2.离职员工最好看你们上司怎么确定的哦，
  3.外来人员要看那个城市或者公司有什么规定来安排的
  4.想想一般都是以入职和离职的时间为准比较好
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  2021-03-08 14:54 齐春影 客户经理

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  我觉得这个要看你们单位了，我们一般是不管你当月做了几天，单位都给交的。
  个人部分从工资中扣除就行了啊。
  有的地区分时间段的，比如单位在当月20日前减少的话，当月就间断了，20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。
  至于要做到几号离职单位要给交社保，好像还没有明文规定吧，在于公司是否人性化。

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  2021-03-08 14:51 龚小虎 客户经理

  一般来说，一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。所以，如果我们要辞职，也要等到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作。这样下家公司就会把下个月的社保也给你缴上，就不会出现断缴。
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  2021-03-08 14:48 龚子顺 客户经理

  离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
  一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
  月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

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  2021-03-08 14:42 米大丽 客户经理

  新入职员工的养老保险按照规定要在入职当月办理。就是要保证员工入职当月参加社保。至于办理时间，并没有具体限制，只要能保证员工当月参保都可以。
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  2021-03-08 14:39 车庆云 客户经理

  新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保，每个公司的规定都不一样。
  社保办理有两种方式：
  一、个人名义交纳：
  1、需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
  2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
  二、以单位方式代交的身份购买社保:
  单位会承担很大一部分费用，进而减轻个人的交费压力。

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