其他回答(共7条)

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  2021-03-08 13:29 车广侠 客户经理

  因工伤致死的，如企业未参加工伤保险的，企业负担赔偿，但此金额需要在合理的标准范围内。其余部分不予认可。并且支付相关费用支出需要法院或劳动人事部门出具的相关判决或调解资料加以真实性、权威性（指金额标准范围）佐证，企业所得税法税前扣除要求“与企业生产经营相关的实际发生的真实成本可以税前列支扣除。其会计科目为”职工薪酬-职工福利费“,《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
  请参照。
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  2021-03-08 13:23 黄真强 客户经理

  工亡可以全额扣除，但标准，超过所在省市规定的工伤保险条例规定的限额。
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  2021-03-08 13:20 辛培勇 客户经理

  第一，研究解决企业早期退休人员养老待遇偏低问题。第二，切实解决困
  难企业退休人员参加医疗保险问题。第三，全面实施县（市）医疗保险大病救助制度，切实减轻参保人负担。第四，扩大社保覆盖面，实现“应保尽保”，推进地税全责征收，保障劳动者的合法权益，力争农民工100%%参加工伤保险。第五，开通恶性肿瘤等15个需要长期不间断治疗的特定病种门诊报销医疗费用通道，减轻医保患者负担，缓解“看病贵”的突出矛盾。第六，启动职工生育保险，保障女职工在生育期间的基本生活和必要的医疗保健。第七，着重抓好“湛江市农村青年技能培训工程”，组织有就业和培训愿望的农村青年开展定向和“订单式”培训，实现由物质扶贫向技能扶贫的转变。第八，实施税费减免、社保补贴、岗位贴补等再就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业。政府出资购买保安、保洁等公益性岗位和统筹机关事业单位后勤岗位安置有就业愿望的困难群体就业。第九，在抓好湛江开发区被征地农民养老保险试点工作的基础上，出台我市被征地农民养老保障办法，取得经验后，选择有条件的地区逐步推广，扩大试点范围。第十，进一步扩大劳动争议仲裁费减免缓实施范围和提高仲裁费减免标准，死亡职工亲属追索工亡待遇、死亡抚恤待遇或一次性赔偿金等四种情形可以100%免交仲裁费。为破产和关闭企业下岗失业人员、持《再就业优惠证》人员、企业涉军人员、驻湛部队随军家属提供档案托管全免费服务；为持《失业证》和《再就业优惠证》人员、农民工、大中专毕业生提供职业介绍全免费服务。
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  2021-03-08 13:17 连丽花 客户经理

  第一，从目前的政策看，职工医疗费用、各类补偿金，应在福利费中列支。但对工伤医疗费、各类补偿金及赔偿款（包括工伤死亡赔偿）没有明确规定在福利费中列支，国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》也只明确了企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用在职工福利费中列支。

  第二，企业发生的工伤医疗费、各类补偿金及赔偿款（包括工伤死亡赔偿）属于与生产经营有关的合理的支出，并非一般意义上的为职工提供的福利费用。

  第三，工伤赔偿款（包括工伤死亡赔偿）在税前列支的限额问题，总局暂时没有具体限定，一般来说，不超过当地政府赔付标准的金额，是肯定可以全额税前扣除的。但值得探讨的是，目前我国各地方政府规定的标准太低，且全国各地不一致，而实际上可以说全国各地发生赔偿时，实际金额普遍是远远高于规定的标准，而且大多是经过当地政府或法院协调、调解或裁定的，超过部分是否可以全额扣除，值得思考。个人认为，只要是实际发生的，一般也应允许全额扣除。

  第四，对明显的金额较大的不合常理的支出，应调查取证后确定（如到政府有关职能部门、医疗机构及社会中介鉴证机关取证），确认真实后允许全额列支。

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  2021-03-08 13:14 管爱国 客户经理

  工伤赔偿款（包括工伤死亡赔偿）在税前列支的限额问题，总局暂时没有具体限定，一般来说，不超过当地政府赔付标准的金额，是肯定可以全额税前扣除的。但值得探讨的是，目前我国各地方政府规定的标准太低，且全国各地不一致，而实际上可以说全国各地发生赔偿时，实际金额普遍是远远高于规定的标准，而且大多是经过当地政府或法院协调、调解或裁定的，超过部分是否可以全额扣除，值得思考
  具体请咨询当地主管税务机关
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  2021-03-08 13:11 贾麒麟 客户经理

  书上也没有看到具体规定
  如果发生安全事故，肯定形成损失
  如果这部分损失在税前扣除的话，赔偿金额就可能不准扣除
  国家不可能允许对同一事项做两次扣除
  这是猜的啊，不知对不对
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  2021-03-08 13:08 黄皖生 客户经理

  安全事故赔偿金不能在税前扣除。