其他回答(共7条)

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  2021-03-07 16:35 龚崇栋 客户经理

  1、可以要求原单位把单位存档的合同给你复印一份。
  2、新单位要求工龄认定，是没有意义的，工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用，现在劳动部门只看缴费年限，工龄已经没有作用。如果，新单位对你的工作经历有怀疑，你可以要求他们向有个单位核实。
  附：《劳动合同法》相关条款：
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-03-07 16:32 齐晓娥 客户经理

  工龄从工作之日起计算，你与单位建立了事实劳动关系！
  纵横法律网-北京市中银律师事务所上海分所-李曼芳律师
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  2021-03-07 16:29 齐显尼 客户经理

  这个问题我来给你作答，我是通过正规途径询问了一圈。
  不知道的别瞎说，误人子弟！
  1，首先，我给国考办打电话，说我虽然工作了3年多，也签订了所谓的“劳动合同”，但是社保是最近半年才给缴纳的，这样能否算是3年的工作经历。然后国考办说，你报考哪个部门，你就打哪个部门的电话咨询。
  2，然后，我拨打了我报考的“XXX部委”电话，问人家签劳动合同的日期和缴纳社保的日期不一样怎么办，人家说以招考简章里说的”企业组织人员，以劳动合同签订日期开始计算“就是以签订劳动合同日期来计算，但我这种 “ 没有缴纳社保的合同 ” 问题，需要咨询”人力资源社保会保障部“。
  3，好么，再来，我拨打了人力资源社保会保障部电话，人家说我们只管定方针，具体要咨询我家当地12333人力资源社保会保障局服务电话。
  4，最后，我打通了12333，人家说合法的劳动合同是法律强制缴纳社保，所以我这种”未缴纳社保的合同“是非法的、无效的，但是这种无效合同具体能否影响国考政审，社保局不能给出明确答复。
  这就是中国政府的官方解释，问了一圈，最后以 ” 未缴纳社保的合同是无效的，但这种无效合同能否影响国考政审，社保局不能给出明确答复 “ 而告终。
  不知道的别瞎说，误人子弟。
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  2021-03-07 16:26 黄盛洁 客户经理

  既然没有任何东西可证明你工作，你的工龄就没法算。
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  2021-03-07 16:20 龚小艳 客户经理

  1、你在公司上班十个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
  2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
  3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付九个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
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  2021-03-07 16:17 管爱娟 客户经理

  您好，工龄是累计的，原则是是从您用工之日起开始计算，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  谁说没有证明你工作的东西啊，有同事么，有同事可以证明你什么时候开始上班就可以了，最好是和你一起工作的同事就行了。
  还有 建筑行业有专门的社保的缴纳基数的 有什么疑问你可以打当地的社保热线12333咨询
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  2021-03-07 16:14 赵风英 客户经理

  我是在建筑工地上班、工作时受伤丶公司不给报工伤、说我没办打卡、没有在公司办实名制不能报、我该怎么办？