其他回答(共7条)

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  2021-03-07 14:32 齐显峰 客户经理

  职工发生工伤十级，按照规定发给一次性伤残补助为本人工资的7个月，认定为工伤，就应该按照工伤保险条例规定给予赔偿，单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没参加工伤保险的，单位承担，如果单位只给参加意外保险，也只能是减轻了企业部分负担，依然还要按照工伤保险条例规定进行赔偿，意外保险赔偿不足的部分，单位承担。
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  2021-03-07 14:29 齐晗希 客户经理

  人身意外保险是否赔偿视合同约定。
  人身意外伤害保险是商业保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外保险品种繁多，各保险公司险种范围、标准不尽一致，职工遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定评定为十级伤残，人身意外伤害保险能否赔偿，要看合同约定，是否属于赔偿范围。但人身意外伤害伤残评定标准不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB　18667－2002，需要由司法鉴定机构重新评定伤残等级。
  最高人民法院
  《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》
  2013）他8复函
  山东省高级人民法院：
  你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：
  原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。
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  2021-03-07 14:26 黄瞻云 客户经理

  首先要去劳动局办理认定工伤（注意认定有时效性，从受伤之日起一年以内申请受理，过时就不问了），然后由劳动局安排做工伤鉴定（注意，不是司法鉴定），因为老板没有办工伤保险，由老板按工伤保险条例进行赔偿。
  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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  2021-03-07 14:20 米国超 客户经理

  我说你知道意外险是什么吗，意外险是指遭受外来的伤害，不是自身疾病引起的身体不适，就叫意外。你所说的工伤险是包含在意外险里面的，只要你受伤了，去医院治疗，才能报销，而如果因意外身故或者残疾，赔偿也是有条例依据的，首先你要知道是在哪家保险公司买的保险，然后去看看这意外险的条例，里面有写意外残疾最高赔偿多少钱，然后你就联系保险公司，不过残疾不是你说了算，也不是医院说了算。残疾多少级也不是谁说了算，到时候保险公司会要求你去做司法鉴定，能不能达到评残，残疾多少级。保险公司根据级别去赔偿的。
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  2021-03-07 14:17 樊振生 客户经理

  因工伤残无论公司是否购买工伤保险，都应有所在公司赔偿。其实赔付的标准、一， 一次性伤残补助金计算十级伤残，一次性补助标准为本人七个月工资。二，解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业䃼助金。
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  2021-03-07 14:14 黄登盛 客户经理

  有意外险那种是保险公司赔了。十级残疾是最新的。
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  2021-03-07 14:11 连书耀 客户经理

  有意外险就是保险公司赔（符合条款才行），老板一般多少意思一下