其他回答(共7条)

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  2021-03-07 12:35 黄皖疆 客户经理

  若赔偿数额与法律规定的数额相差太多，可以主张协议无效。
  若无法协商的，可以申请劳动仲裁维权。
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  2021-03-07 12:32 齐晓娣 客户经理

  最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
  合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
  ”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
  所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
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  2021-03-07 12:29 连书耀 客户经理

  劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。
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  2021-03-07 12:26 黄生龙 客户经理

  工伤赔偿调解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见。作为民事行为之一，订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时，因涉及劳动关系的调整，出于保护劳动者合法权益的目的，调解协议也更多地受到劳动法的干预。 劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，双方既可以通过仲裁裁决和法院判决解决纠纷，也可以通过调解并订立和解协议的方式解决纠纷。相较于前者，调解的方式具有缩短纠纷解决周期、节约诉讼成本的优势。对于用人单位而言，和解时通过在付款时间上进行让步，还能在赔偿数额上换取更多的协商余地。因此，在解决工伤赔偿实践中，劳资双方通过订立调解协议解决纠纷的情况大量存在。 在司法实践中，劳资双方虽然订立调解协议，但是如果协议内容显失公平的，劳动者可以请求司法机构撤销协议，并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。司法机构判断订立调解协议是否“显失公平”主要依据下列标准：1.从协议内容看，赔偿数额是否远低于法律规定的标准；2.从订立协议过程看，劳动者订立协议时是否对法律规定的赔偿项目和数额明确了解。围绕避免出现“显失公平”的状况，在不同的情况下，用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。 一、劳动者已经申请了劳动仲裁，但是在仲裁裁决做出前，劳资双方就赔偿事宜达成和解协议。 在这种情况下，建议双方要求仲裁委员会出具《仲裁调解书》，在调解书中对协议内容进行明确。仲裁委员会在出具调解书时会对协议内容是否违反法律规定进行审查，生效的调解书相当于法院的民事判决书，对双方具有直接的法律约束力。 如果案件已经过仲裁裁决，一方或者双方不服仲裁裁决向法院起诉，但是在法院做出生效判决前双方达成和解协议的，也是按照这个途径处理，要求法院出具《民事调解书》对双方协议内容进行确认。 二、劳动者尚未将纠纷提交仲裁和法院等司法机构解决（或者虽然提交司法机构解决，但是因故撤诉的），并同用人单位达成并准备签订调解协议的。 在这种情况下，我们建议订立协议要注意如下几点： 1.赔偿数额不能过分低于法律规定的要求。 2.要在协议中注明“双方根据《工伤保险条例》等法律法规订立协议……”，以表示双方在订立协议时，对法律规定都已充分知晓（如有可能，也可以在协议中列举双方最终约定的赔偿数额前直接列举法律规定的赔偿项目和数额）。 3.订立内容要通过政府部门或者其他具有调解职能的组织的确认。在实践操作中，可以要求以下政府部门或者组织参与工伤赔偿调解并对协议内容进行确认。第一种是企业所在辖区的劳动行政管理部门（劳动管理所），第二种是人民调解委员会或基层司法所，第三种是各级工会组织。在协议签订时，可以要求上述机构作为调解人或者见证人对协议进行确认。上述机构的参与，既能见证双方的真实意思表示，也有利于劳动者充分了解法律规定进而表达真实的和解意愿，减少调解协议因显失公平而被撤销的风险。 如果劳资双方达成协议，但是未能取得上述机构确认的，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律规定的标准，并且双方意思表示真实的，协议内容也具有法律约束力（如有可能，双方可以对协议签订过程进行公证，以确定双方意思表示的真实性）。 最后，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后、劳动能力鉴定之前就同劳动者订立协议，双方约定了劳动者放弃劳动能力鉴定，由用人单位进行一次性赔偿。这类协议法律风险较为突出，原因是虽然是劳动者约定“放弃劳动能力鉴定”，但是如果劳动者在签订和解协议后自行申请鉴定，该约定并不会导致鉴定结论无效。由于劳动能力鉴定结论是确定伤残赔偿数额的重要依据，一旦根据鉴定结论计算出的赔偿数额明显大于协议数额的，很容易对劳动者造成显失公平，故协议也极易被撤销。 此外，职工因工死亡后，有权签订调解协议的是其近亲属。该近亲属范围原则上包括了第一顺序继承人（确定丧葬补助金和一次性工亡补助金的给付对象）以及法律规定的工亡职工供养亲属（确定供养亲属抚恤金给付对象）。因此，一次性给付工亡调解协议中不同的赔偿项目应当由上述相关近亲属共同签署。
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  2021-03-07 12:23 赵风莉 客户经理

  当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
  《工伤保险条例》
  第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
  第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
  调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
  江苏省高级人民法院
  《劳动争议案件审理指南2012》
  3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
  （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
  （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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  2021-03-07 12:20 黄盛权 客户经理

  三种情况工伤赔偿私协议效或者申请撤销：
  (1)未经工伤认定劳能力鉴定前否认定工伤劳能力等级做协议；
  (2)存显失公平、重误解甚至用单位欺诈、胁迫、乘危情况签订违背劳者真实意思表示；
  (3)违反工伤保险条例工伤事故管理制度且合形式掩盖非目
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  2021-03-07 12:17 樊振生 客户经理

  工伤私了之后是否可以撤销，取决于协议是否有效。
  劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。
  工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以撤销。
  江苏省高级人民法院
  《劳动争议案件审理指南2012》
  3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
  （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
  （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。