其他回答(共7条)

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  2021-03-07 12:29 连丽英 客户经理

  职工发生工伤，必须要经过认定，也就是说，你的受伤确实是因为工作引起的，应该按照工伤待遇办理，如果不认定工伤，就不能认定你是因为工作受伤，不能按工伤办理，两者的差距很大，只有工伤认定了，才谈得上赔偿问题，没有经过认定工伤，只能自己按照医保待遇报销，或者自费就医，更谈不上赔偿，
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  2021-03-07 12:26 连丽红 客户经理

  目测评定不上伤残。
  

  工伤认定标准是指在工作的时间内和工作场所中，由于工作的原因受到一些事故伤害的人员，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。

  在工作的时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

  工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  扩展资料：

  1、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。

  2、由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。

  3、用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性趸缴基本医疗保险费至退休年龄。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-03-07 12:20 符耀精 客户经理

  一、如果没有认定工伤，表示受害者只能与用人单位协商解决，无论你是否有参加工伤保险，所有费用均由用人单位支付。
  二、如果认定为工伤，表示你已经购买了工伤保险，那么相应的医疗费用将由保险公司支付。
  三、认定工伤对用人单位有利，其可以少支出费用，否则要多支出费用。对于受害者来说，除非用人单位愿意多支付你费用，否则，还是认定工伤比较稳妥。
  四、注意申请认定工伤时效：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  五、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的等级予以相应的理赔。
  六、只要你与工厂建立了事实劳动关系，不管你是否是临时工，都应由工厂负责。但如果你有重大责任，比如：违章操作等原因，并造成工厂损失的，工厂可以对你进行行政处罚或要求适当赔偿损失。
  七、以下情形不能认定为工伤，工厂也有权拒绝赔偿：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2021-03-07 12:17 窦连水 客户经理

  认定为工伤，单位全责，须承担责任，有交保险的话，单位只要承担相应份额的赔偿即可，其他可由保险金支付。若是没有，你应得的赔偿由单位全部承担。而且还有其他很多“福利”，这在法律上有明文规定，你的权益能得到更好的维护。
  若不是工伤，单位就没有责任，除非是单位的原因造成职工受伤，或是职工是因为履行工作职责而受伤，只是受伤程度没达到工伤的级别而已。不过职工可享受法定的医疗期，医疗期内，工资照发。
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  2021-03-07 12:14 齐明柱 客户经理

  劳动者受伤，认定为工伤，如果没有鉴定为伤残等级的，其赔偿包括：停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
  工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
  根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-03-07 12:11 龚宇飞 客户经理

  工伤认定不达级一般只给报医药费、住院期间陪护费、以及适当的伙食补助等。只要是认定为工伤都应该享受工伤规定的待遇。这也分为单位办理在职工工伤保险没有?如办理的工伤保险基金由基全支付，没有办理的由所在单位支付 。
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  2021-03-07 12:08 龙安隆 客户经理

  一、认定为工伤后,单位不赔偿怎么办
  您可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
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  二、工伤处理程序
  工伤处理得按以下先后程序进行：
  1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
  2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
  3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
  4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
  以上是小编为您提供的关于工伤赔偿方面的相关介绍，希望可以帮助到您。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您对工伤赔偿还有相关问题，可以咨询华律网的专业律师。
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