其他回答(共7条)

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  2021-03-06 17:24 龚家跃 客户经理

  在中国就业期间不用缴纳社保，但是建议参加商业保险，这样可以保障你在大陆就业期间得到重大疾病或者是工伤期间有基本的医疗费用及生活保障
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  2021-03-06 17:21 齐晓娥 客户经理

  按照大陆法律规定，是应该要交的。如果用人单位不帮你交，是可以依法起诉的。
  不过用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》，经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业始受法律保护。
  因此，建议你要求单位帮你办理《台港澳人员就业证》。取得就业证并在内地就业的台、港、澳人员才能够受《中国劳动合同法》保护。
  《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十一条：
  用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。
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  2021-03-06 17:18 齐景嘉 客户经理

  外籍人员是国内工作必须缴纳社保。

  《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。 受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

  依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

  扩展资料：

  《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第八条依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

  《中华人民共和国社会保险法》第九十七条　外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

  《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  参考资料来源：

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  2021-03-06 17:15 龚小艳 客户经理

  这要看公司要不要为你缴纳社保，港澳台在大陆就业是可以购买社保的。
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  2021-03-06 17:12 黄盛昌 客户经理

  台湾人在中国就业，用人单位应当为其缴纳社保。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第九十七条　外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-03-06 17:06 梅金莉 客户经理

  在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。

  根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定：

  用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

  受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

  依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

  因此无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。

  也就是说，在中国境内就业的外国人，也应按规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是

  根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条规定：

  具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

  如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

  扩展资料：

  1、根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

  2、根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

  外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

  关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业。

  若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。

  所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

  因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

  已取得劳动行政部门颁发的就业许可证的就业，其权利受劳动合同法保护，理应享有劳动合同法规定的各种社会保险。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-03-06 17:03 辛培剐 客户经理

  我都是要求公司另外帮我加保外面的保险公司。(主要三方面：伤残死亡、意外伤害、医疗)；还有要注意你的劳动关系所在，如果是从台湾母公司或关系企业"派驻"过去的，台湾这边的公司也要按台湾劳基法要求加保(健保、劳保)。如果是台湾的人力公司"派遣"过去的，你的劳动关系就是挂在派遣公司，这种状况你要提高警觉保护自己，本人深受其害！正准备诉讼。
  还有你可以要求用工单位(大陆公司)依《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》让人事员到当地劳动局帮你办理《台港澳人员就业证》，这样就可以按中华人民共合国的劳动法得到应有的社会保险保障。
  
  如果你的公司不是正派公司不接受，那你平常要多搜集资料，做好录音工具，并且随时有走人的打算。要不一开始就不要接受这种公司的应聘。本人是被骗进去，工作三年多后，无缘由叫我滚蛋，所有的辛苦努力都付诸流水，还有职涯接续的问题都受到很严重的影响，希望你多警惕，好自为之。