劳动法第几条规定公司应该为员工买养老保险
符翩翩
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2021-03-06 16:19
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2021-03-06 16:28最佳答案
很明显,《劳动合同法》规定:即使是试用期也必须为员工缴纳社保险的。
一楼说的劳动法100条,有吗?2008年开始执行的《劳动合同法》其条款最后不也就是98条吗?怎么来了个100条?
《劳动合同法》摘选:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 ,,,,,
第九条 ,,,,,
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
其他回答(共7条)
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2021-03-06 16:43 赵颖辉 客户经理
是的,应当缴纳的有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险以及住房公积金。具体费用各地不一样。单位给开办账户,自己负担一部分,单位负担大部分。如果不交的话可以上劳动行政部门即劳动监察大队报案。 -
2021-03-06 16:40 龚子龙 客户经理
我从88年至今一直在某企业工作,可是养老保险确是从2004年单位才给我缴纳,2004年以前缴纳的保险金单位没有交到社保,但是单位也不退还,除非你不要工作了,这笔钱被单位定义为回乡补助金,这样是合理合法的吗?我应该怎么办? -
2021-03-06 16:37 车庆云 客户经理
依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;
情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;
情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018年11月29日国家发展改革委称,我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括:
1、限制招录(聘)失信人为公务员或事业单位工作人员,
2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目,
3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持,
4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
扩展资料:
公司补缴员工社保需要的资料:
1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章;
2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件;
3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件;
4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。
需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例 滞纳金 利息。
其它需要携带:
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件;
5、新增人员同时报U盘。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费,不能向前补缴。
参考资料来源:
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2021-03-06 16:34 黄益民 客户经理
劳动合同法从2008年1月1日起开始实施。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中第七项社会保险就包括了养老保险。 -
2021-03-06 16:31 管爱国 客户经理
不是最新的劳动法规定!你所说的是《劳动合同法》吧,劳动法很早就规定要为职工缴纳社会保险了,社会保险分为5类:养老、医疗、工伤、失业、生育。缴纳社保是按照你的工资多少交的,低于最低缴费基数的也要按当地最低缴费基数缴纳,社保中只有养老、医疗、失业中包含有个人缴纳部分,要是农民工失业保险也是有单位缴纳。若是单位未按规定为职工缴纳社会保险,可以向当地的劳动保障行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
2021-03-06 16:25 龚家迎 客户经理
用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。
1、劳动法第七十二条【社保基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 -
2021-03-06 16:22 齐旺梅 客户经理
公司应当缴纳,个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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