其他回答(共7条)

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  2021-03-05 17:01 龙展航 客户经理

  应届大学毕业生，工作一年之后，见习合格，单位出具工作证明，认为工作合格的，档案管理机构应给与转正定级手续，该毕业生的工作和社会保险待遇应该相应调整。至于该毕业生见习期内是否缴纳社会保险，与其工作合格与否无关，不能影响转正定级手续。
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  2021-03-05 16:58 樊成钢 客户经理

  你只需要把档案存放在原籍人才中心，之后如果工作单位要给你转正会给你商调函，你再拿到原籍人才中心去办理转正定级就行了，和第一份工作满不满一年没关系，转正定级是按毕业之后的第二年开始算起，就是按毕业之后第二年开始计算工龄。
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  2021-03-05 16:55 黄益江 客户经理

  就业协议。。。我就没签过，轻易不能撒手
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  2021-03-05 16:52 齐晓彤 客户经理

  完全不用担心！！
  也与社保没有关系！
  签订就业协议之后，学校会按照毕业生派遣规定将你的学籍档案派遣到你就业协议上填写的“档案接收地址”那一栏的“人才服务中心”。
  就业协议是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。
  
  转正定级是指档案在人才中心办理“个人代理”手续，（或者托管或者挂靠，大部分地区是要缴纳托管费的），满一年，可以填写“转正定级表”，这样，事业单位、公务员入职之后就没有一年实习期了，这个具体你咨询具体单位的人事部门的人，看是否有这种情况，因为不是所有地方都可以免去实习期的。也就是说“转正定级”基本是你进入政府部门才有意义。
  
  关于你说的单位工作证明什么的，如果你办理的是“单位代理”（以单位的名义挂靠人才中心，单位出代理费用）那么转正定级表上就有单位意见，也就是说你得再单位工作满一年。
  
  社保的缴纳是企业保险中心管理的，大部门地区现在考上公务员之类的“工龄”问题会参照保险的缴纳年限。
  
  真心码字，望采纳
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  2021-03-05 16:49 齐晓威 客户经理

  1、干部身份和转正定级的办理是毕业生工作满一年之后才能到人才中心申请办理的。
  
  2、与b签署就业协议，找校方触发报到证派遣。持报到证、就业协议到人才中心更新档案信息。
  
  3、如果人才中心需要你出具a单位解除劳动关系证明，请按照其要求手续办理。具体详情还是咨询人才中心最为妥当。
  
  4、干部身份确认和转正定级的办理涉及了校方、工作单位和个人三个方面手续。因此，如何更为有利的调动另外两方为此服务，应自行做好充足准备。
  
  5、若不将b的从业经历更新在档案内，且a单位配合你完成转正定级的手续办理的，也是可以实现转正定级的。问题是你没有签署就业协议、触发报到证派遣，不知道一年后你是否还符合毕业生转正定级条件。这需要咨询人才中心才行。
  
  有帮助的话请选择此答案。
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  2021-03-05 16:43 梅金莉 客户经理

  就业协议与劳动合同所签的公司不同，会影响一年后的转正定级。
  如果就业协议签订的是一家国企，而该国企为逃避用工纠纷，在签订合同时故意让你们和劳动派遣公司签订，其行为违法的，你们也要小心了。
  一旦发生劳动纠纷，你们只能找派遣公司。
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  2021-03-05 16:40 齐敬磊 客户经理

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
  三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
  签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
  大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
  大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
  三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
  简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！