其他回答(共7条)

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  2021-03-01 10:20 齐晓娟 客户经理

  一，可以和公司协商解决医药费的承担事宜（在医保范围内），如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以起诉。
  1，因用人单位没有依法为员工购买社会保险而造成员工无法享受社会医疗保险待遇的，用人单位应当在社会医疗保险应当承担的范围内承担员工的医疗费用；
  2，若与公司无法协商一致，则可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  二，社会保险：
  1，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
  2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
  3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿；
  4，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
  5，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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  2021-03-01 10:17 赵顺铃 客户经理

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (四)患职业病的；
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  职工有下列情形之一的，视同工伤：
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  企业员工享有病假待遇，病假6个月以内，本企业工龄不满2年者，支付本人工资60％；已满2年不满4年者，支付本人工资70％。未签合同、未办社保是违法的，可以要求公司给予赔偿。
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  2021-03-01 10:14 齐春春 客户经理

  这个，工厂如果没有做社保的话，承担的责任就比较人性化了，不过一般厂里就算不交社保也应该给员工做了意外险的吧.如果是这样的话，在厂区里出现意外是可以或赔的.这个要问问清楚的.就算厂里什么保险也没有做，厂里也是要承担点医药费的，可以去找主事人要
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  2021-03-01 10:11 龚家跃 客户经理

  单位是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，无论是否是员工要求的，都是属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以起诉单位，要求单位承担部分责任的。
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  2021-03-01 10:05 齐景宪 客户经理

  社保中包括医疗保险，在员工生病住院时会提供相应的报销。
  公司正常情况下没有给员工提供住院报销的义务，除非因公造成住院治疗，公司会承担一部分医药费。
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  2021-03-01 10:02 龚宇飞 客户经理

  公司是要承担没有为员工买社保的责任，然后你去做工伤认定 找个律师咨询比较好
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  2021-03-01 09:59 齐敬甲 客户经理

  根据劳动合同法规定，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。就你本案，因公司未能为你购买社保导致你无法享受社保待遇，你可以在医院住院期间你应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。
  其次，因公司未与你购买社保，你可以要求公司补缴，不同意时，可以提出解除合同，并要求公司承担相应的责任。