其他回答(共7条)

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  2021-02-28 11:39 龚巧丽 客户经理

  直接找平安保险的内勤说要辞职
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  2021-02-28 11:36 齐新海 客户经理

  您好，很高兴为您解答：
  这个如果是个人原因离职是没有经济补偿的，如果是公司原因解除劳动关系会根据工作年限拿到一定的经济补偿金，5年3个月有5个月半工资的补偿金；
  希望回答对您有帮助！
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  2021-02-28 11:33 齐晓彤 客户经理

  办理离职手续如下：
  1：最稳妥的办法就是11月20日之前依旧去上班，无论如何要保证有打卡记录，只要考勤过关不会影响到工资的，否则的话缺勤一样会从佣金里面扣款，而且连续5天的话会没有底薪，那样就得不偿失了。
  2：建议你19号办离职手续，不会影响到工资发放的。离职手续很简单，只需要在部门的营销管理处领取离职申请表，找部经理和主管还有区经理签字就OK了，记得带上保险代理合同和身份证原件。
  一、辞职手续怎么办？
  （1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
  （2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
  （3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
  （4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
  （5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
  （6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
  二、员工辞退手续又该如何办理？
  （1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
  （2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
  （3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
  （4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
  （5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
  （6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
  （7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
  （8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
  （9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
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  2021-02-28 11:30 黄盛毅 客户经理

  这种行为是违法的~你多去看看劳动法，辞职只需要提前一个月时间提出就可以了，不管找没找到人交接，你都是可以离职的，也必须结算工资给你的~你也可以打电话到劳动站咨询~
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  2021-02-28 11:24 黄生龙 客户经理

  3个月后才辞职能办理
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  2021-02-28 11:21 齐昆明 客户经理

  中国平安办理离职手续步骤如下：

  一、‍‍申请离职

  与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。

  申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

  二、离职手续由下面流程和步骤组成

  1、员工本人发起的离职申请流程；

  2.服务组异动岗发起的实物交接流程；

  3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
  三、离职申请流程中审批人主要包括角色

  1、部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）

  2、直线领导（审批意见）

  3、部门领导（审批意见）

  4、人事部领导（审批意见）

  5、其他相关领导或同事（审批意见）

  6、工作承接人（确认工作交接情况）

  7、服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）

  8、薪酬岗（结薪/定薪）

  9、集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）

  四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色

  实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。

  五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度

  离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。

  可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息

  员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。

  六、签领或解除/终止劳动合同证明

  等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职。

  扩展资料：

  试用期员工辞职流程：
  

  一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

  1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

  2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

  3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

  4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

  5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

  依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  二、试用期的员工辞职报告范文

  xx总：

  您好!

  从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

  过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

  由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

  此致

  敬礼!

  辞职人：xx

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  2021-02-28 11:20 赵颖轶 客户经理

  平安保险公司离职后 想再进平安公司 6个月后才可以.