其他回答(共7条)

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  2021-02-28 10:59 齐明松 客户经理

  请直接致电保险公司咨询
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  2021-02-28 10:56 贾黎黎 客户经理

  保费部做售后的工作压力还是有的，每天都要求拜访量，3个呢，如果每个月没有够60个就没有500块钱的拜访津贴，还有就是记得也要跑保险的，每个月必须有1000块钱的新单字，要不工资也会少。不过1000块钱的新单只能有一两个月，如果三个月都是1000块钱的单子，您还是得回家，因为没有达到他们的晋升标准的。。。 我是在北京新华的保费部。。。。干了三年了，政策天天变，变的每个人都烦的要命。。每个月初都得追着要新单子，没有就10号以后每周两天晚上6点以后开息会，我就讨厌这个。还有就是每天的拜访核查，都要把客户信息发到公司系统里面，公司还要核查。不过适应了就好了，没有办法。对了，还有续期呢，就是孤儿单的催缴，本月达成必须到百分之70，最终达成必须到百分之97以上，如果达成低了，就会工资打折，还有就是新单呢做到5000以上可以不打折，如果你做的新单5000一下，那对不起打佣金七折了。现在还好了，原来公司不够10000佣金都打七折，那三折去向就不知道了。。。我一年扣七折的钱得5000多吧，都给公司做贡献了。在公司制度里面也没有七折这一项，估计到领导的账户了。其实挺烦的，呵呵，因为不干吧，挺可惜的，来年的续期佣金也不少呢，干吧，天天这制度压死人了，不知道你在哪个保费部工作。。。可能分公司不一样制度也可能不一样吧。反正北京就是这个制度。。
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  2021-02-28 10:53 龚巧云 客户经理

  你是哪里人？我是安徽临泉的，我在新华保险公司工作。你具体想了解那一方面？
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  2021-02-28 10:47 连传杰 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

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  2021-02-28 10:44 龚少英 客户经理

  晕了你这问题问的太大了
  看你是去的总公司还是分公司如果是总公司的话这个问题我不好回答你
  如果是分公司的话，组训是没有部的
  保费部的主要工作是进行续期保费的收缴，另外，新华现在给保费部也很多新单的业绩考核。主要工作说白了就是做业务。
  组训是营销条线的，算是培训讲师。主要工作是培训、追踪、和督导、
  具体要看你去哪个部门了。如果有别的疑问还可以问我！

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  2021-02-28 10:41 龚家跃 客户经理

  督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。
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  2021-02-28 10:38 赵骆伟 客户经理

  额，内勤多哦。新华分为一下机个大的部门：个险、法人业务、续期、银行保险、运营部
  内勤又分为：前台柜员：业管、人管、银代内勤、续期收费、团险、组训、讲师等等等