其他回答(共7条)

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  2021-02-27 11:20 龚安静 客户经理

  一般要求治疗终结，需要取出内固定。如果该内固定属于可吸收或者无须取出的可以由医疗机构出具证明即可。
  法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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  2021-02-27 11:17 赵风英 客户经理

  你好，如果单位有工伤保险
  那么赔偿时一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付
  单位支付你一次性伤残就业补助金
  建议你不要辞职
  你好，到公司办理停职留薪。
  请采纳
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  2021-02-27 11:14 连书纳 客户经理

  首先，劳动能力鉴定必须是本人自愿且主动申请，单位不能强迫的。当然，如果本人拒绝做劳动能力鉴定，也就不能享受工伤待遇。其次，若有钢钉必须取出后才能去做鉴定。如果不取钢钉去做鉴定，必须持有主治医生开具的永久不取钢钉的证明，否则的话，劳动局做鉴定时是不会给你做的。第三，做鉴定必须在你取出钢钉后的伤情已经稳定，伤口愈合良好后才可以去做。一般都是第二次手术后恢复差不多了就可以做了。你们单位的经办人应该明白这个的，他怎么会让你现在就做鉴定呢？
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  2021-02-27 11:08 赵风蕊 客户经理

  工伤医疗费报销都是需要发票作为凭证的，所以根本没有可能提前支付。
  走工伤保险的话，根本没有影响，什么时候取钢钉，就什么时候到劳动局申请报销。
  至于伤者私了，既然是私了，那么在谈赔偿的时候，将这部分费用先列出来和公司谈就是。
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  2021-02-27 11:05 车巧怡 客户经理

  建议取出钢钉后再辞职，一来工伤保险会报销你的医疗费，二来取出钢钉后可以做劳动能力鉴定，鉴定工伤等级后，还可以从工伤保险基金和用人单位那里拿到一部分伤残赔偿！
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  2021-02-27 11:02 窦连池 客户经理

  属于工伤的医疗费用，如果原单位购买了工伤保险，就由社保承担；如果没有购买，就由原单位承担；如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助；下面是相关法律规定，请结合自己的实际情况：
  具体工伤赔偿事项
  （一）医疗费
  1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  （二）误工费
  (停工留薪期待遇) 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  （三）护理费
  1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。
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  2021-02-27 10:59 黎琼锋 客户经理

  如果认定上了工伤，当然应当算作治疗工伤的费用。单位参加工伤保险的，费用由社保基金承担，单位没有参加工伤保险的，费用由所在单位承担。