其他回答(共7条)

• 

  2021-02-26 10:36 米大丽 客户经理

  1、按现行政策规定，基本养老保险是不能退的，它不同于一般的商业保险，想买就买相退就退，要退保必须具备非常严格的条件和规定，即使符合条件也只能退个人缴纳的部分。企业为你缴纳的部分就充公了你永远也享受不到了。
  2、你不想交了可以中断不交，不存在滞纳金的问题，但是个人部分不交了企业为你支付的部分也就不能交了，而且按规定企业交的是大头，中断缴纳吃亏的是你。
  3、中断后你只要保存个人账户（账号就是你的身份证号），今后可以续缴，但中断的年份按规定是不好补上的。
  4、基本养老保险的个人帐户，由企业和员工个人交纳的保费按一定比例计入个人帐户，但是个虚帐，也就是说帐户上的数额没有对应的金额，仅仅用于退休时作为计算养老金的参数，个人帐户数额越大、缴费年限越长退休时可领取的养老金就越多。
• 

  2021-02-26 10:30 齐敬磊 客户经理

  社保本身就是社保机构统筹管理的，公司没有权力去干涉已经交纳的社保费用的，自已辞职后，公司交的那一部分公司不会扣，因为那属社保基金的钱了。
• 

  2021-02-26 10:27 赵香汝 客户经理

  个人缴纳部分全部存在个人账户里会跟着你走的，公司缴纳的部分是进入社会统筹资金，交了就拿不回来。社保可以断断续续的交，只要交满15年就行，离职与再就业之间的暂停并不影响账户里的资金。
• 

  2021-02-26 10:24 龙小语 客户经理

  你好，想问下，我现已经到新的公司就职，当给我上社保的时候显示，上一个公司处于增员状态，需要减员才可以给我需上社保。我想知道的是，上一个公司是12月28日离职，12月上一个公司也没给我缴纳社保，但也没给我停保，1月份新的公司给我上社保因为上一个公司缴纳不上，这会对我有什么影响么？
• 

  2021-02-26 10:21 米塞林 客户经理

  1、见不到人，需要根据公司内部管理制度，看该员工是否符合被辞退条件，但是单位需要有通知。且通知不要删除，防止后期打官司用。2、员工为办辞职手续，但是单位必须办理强制辞退手续，且去劳动部门备案，不然投诉公司没缴纳社保，公司没证明，官司又要输。3、后期员工在其他地方工作，如果最后保险关系在原单位，需要原单位出具证明。4、单位多交的社保，在下月工资扣除，如果没扣，只能通过司法途径，而且要向银行备案，让员工诚信度降低，以后他什么都不好办。
  PS：在劳动关系这一块，公司永远都是被动者，处于弱势，这个是没办法的事情，只能公司人事部把该做的都做到位，才行。不然迟早吃官司。
• 

  2021-02-26 10:18 边华涛 客户经理

  养老保险费由社会保险负责管理。单位扣不了。
  不过就算你不离职，你的社保卡里也只有你个人缴纳的养老保险费，单位缴费是不划个人账户的，只进入统筹。
• 

  2021-02-26 10:15 辛培勇 客户经理

  辞职后缴纳的养老保险会存在养老保险账户内，公司缴纳的部分是不会扣除的。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

  第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  参考资料来源：