其他回答(共7条)

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  2021-02-26 10:12 黄益江 客户经理

  离职证明主要是向下一家单位证明你这个人已经明确离职、与上家单位不存在劳动关系。像你的情况，又没交保险，也不懂办理保险暂停，不上班几天就属于自动离职了。离职证明啥的不是必须。
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  2021-02-26 10:09 赵顺铃 客户经理

  如果新单位需要‘离职证明 ’。如果不需要，那么你也应该去一次，因为你的退工手续证明人家还没有给你。以后不要‘自动离职’，还是走劳动合同法的程序。单位捆不住你。
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  2021-02-26 10:06 车广义 客户经理

  那你可以去照相馆或有专门打印的地方自己制作一个，然后找个刻章的帮你刻一个****有限公司“行政专用章”，别的没有办法，他们不给你只有走这条路了。
  离职证明格式
  【范本一】
  某某自2009年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20011年06月04日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  特此证明
  公司盖章
  日期： 年 月 日
  离职证明
  【范本二】
  某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至2008年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  特此证明
  公司盖章
  2008年06月30日
  离职证明
  【范本三】
  兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年2月5日至2008年6月20日。现已办理完所有离职手续，特此证明!
  公司盖章
  2008年06月20日
  离职证明
  【范本四】
  _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
  公司名称（加盖公章）
  年 月 日
  劳动关系解除/终止确认书
  【范本五】
  甲方：（单位名称）
  乙方： 身份证号：
  乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  特此证明。
  甲方（签章）： 乙方签字：
  甲方代表签字：
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  2021-02-26 10:03 连保军 客户经理

  没必要去办离职证明，因为在试用期过后没有签正式劳动合同是可以自动离职的，不需要去办理任何手续！
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  2021-02-26 10:00 连会有 客户经理

  你的情况会牵涉到许多事情
  第一，公司直接签订三个月的试用期合同，这个是违法约定试用期，也就是这份试用期合同已经是正式劳动合同了，你与公司的第一份劳动合同就是三个月。这里你可以按照劳动合同法主张违反约定试用期的赔偿金。
  第二，因为已经算正式合同，而且你之后已经又工作几天，你辞职必须要提前三十天书面通知，否则你属于违法解除，公司可以向你主张损失。
  建议你，先回去看看离职证明是怎么写的，如果对你有利，你可以拿了离职证明，反过来再提起劳动仲裁，主张违反约定试用期的赔偿金，当然提不提随你，回去看一下，以免日后公司找你麻烦。
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  2021-02-26 09:57 黄睿刚 客户经理

  自动离职，原单位也应出具解除劳动合同证明，办理社保关系终止，并将社保接续卡给你，移交档案。
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  2021-02-26 09:54 赖鹏博 客户经理

  不需要回去签离职证明。因为试用期满之后，三个月的试用合同就自动解除。如果需要继续上班的话，就要续签合同。显然前公司没有在你试用期满之后及时的跟你签订下一步的用工合同。