其他回答(共7条)

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  2021-02-26 10:01 连丽红 客户经理

  你说的是单位将你的社保关系申请减员，是吗？这样有助于你到新的单位缴纳社保，因为原单位减员，新单位才可以增员。社保卡不需要重新办理，公民的社保账户和社保卡都是固定终身的。如果丢失，倒是要及时找社会保障部门及时补办。
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  2021-02-26 09:58 齐智富 客户经理

  可以，如果之前在原公司缴纳过社保，但是没有下发社保卡，可以将社保卡要回，企业是没有资格没收社保卡的。拿回来之后可以到新公司继续续交，如果不想再缴纳是可以退保的，但是退保是不退还之前缴纳的费用的。
  办理社保转移需要养老保险手册、解除劳动合同证明书、人员减少表、身份证复印件、新公司劳动合同，带着以上材料去新公司所在地社保局办理养老保险转移手续即可。
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  2021-02-26 09:55 齐文生 客户经理

  按照《劳动合同法》第50条规定办。这是用人单位的义务，是法律规定给用人单位的义务，如果用人单位胆敢视法律为儿戏，那你就去申请劳动仲裁。看一下下面的内容，你还有什么权益没有得到的。
  认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-02-26 09:52 齐晓娜 客户经理

  不会有多大的影响，以后社保卡，要全部更换一卡通的，可以去社保局询问一下
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  2021-02-26 09:49 黄盛波 客户经理

  自动离职，没有拿到原公司开具的解除合同证明，就没有办法到下一家公司继续缴纳社保。
  在这种情况下，医保卡里如果有余额可以用业刷卡就医、买药，但如果出现生病住院等需要理赔医疗保险的情况，有可能因为缴费中断的问题受到影响。
  为避免这种情况的出现，建议回原单位办理离职手续，拿到解除合同证明。
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  2021-02-26 09:46 齐晓娟 客户经理

  1、先到当地的社保部门查，看原单位有没有帮你买社保，买到什么时候。并要求单位为你停保；2、原单位如果没有帮你办停保，你要将辞职报告递交给原单位的负责部门，原单位就可以将你的辞职书送到社保局，办理了；3、待原单位停保成立后，你可以让现在的单位为你续保就行（1-2条也可以由新单位帮你交涉，但，要实事求是的将情况说清楚）；4、社保卡有有效期，没过期还能用。
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  2021-02-26 09:43 梅金荣 客户经理

  自动离职以后社保要办理转移，如果，你想到别的公司后社保要办理连接。