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  2021-02-25 14:56 车小霞 客户经理

  汽车保险理赔行业，我不知道你是准备在4S店还是在保险公司，如果是在保险公司，那我就无法给你建议了。如果是在4S店，我倒是有一点经验，可以给你参考。
  首先你必须对汽车维修及车身维护方面有一定的基础知识，对汽车整体也要有个认知，一般在4S店从事保险理赔业务的都是从维修技师提拔起来的，能够在短时间内对某一辆肇事车辆进行简单的维修价格进行预估，这也就要求对自身或者大多数车辆的配件价格有一定的了解，对肇事车辆的整体维修时间也必须要清楚；
  其次就是对交警部门在处理事故现场的方法及责任的划定也要有一定的了解；
  最后就是对保险公司在处理肇事车辆的理赔程序是必须要清楚的，包括赔款金额（因为交强险和商业险的理赔是分开的，细微的标准也是不一样的）、理赔时间（从维修好到赔款到位的时间）、理赔材料等相关的东西。
  以上3个方面都是你必须下手去学习的，我记得有些4S店服务经理是从保险理赔员这里提拔上去的，甚至还有上到副总经理的。
  至于工资方面也是根据考核来定的，主要依据你一个月来一共理赔车辆的多少、理赔金额的多少来定，当然各个公司不同，差异也是肯定的。
  对职业资格认证这个东西，我所知道的是没有这方面的考量与认证。
  其实每个行业都有他一定的前景，既然会催生出这个行业或者岗位，他就会有他的晋升空间。
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  2021-02-25 14:53 连书耀 客户经理

  在过去很长一段时间中，我国的保险业发展一直不太规范、从业人员水平也良莠不齐，导致大众对于保险从业者存有一定的偏见和误解，也让很多对保险业感兴趣的朋友不敢轻易涉足。但随着经济的高速发展，和人们自我保护意识的增强，保险越来越受到大众重视，逐渐成为市场“宠儿”。再加上国家相关政策、通知的大力扶持，可以说现在的保险业已成长为一个正欲“脱胎换骨”、急需新鲜血液加入的潜力行业。
  百年人寿正是顺应这一大趋势，为推动保险业快速转型发展招贤纳士，于近日发布了2018年度创富传家新创业机制。那么，百年人寿的这份新创业机制会为保险从业者带来哪些收获呢？
  l 高额收入与发展空间
  为了让更多适合保险、对保险业感兴趣的从业者加入团队，百年新创业机制制定了一套行业领先的新人政策：新人入职没有试用期，佣金按标准100%计发。渡过新人阶段，按照百年人寿为员工规划的发展蓝图来看，随着职级的不断晋升，除个人月收入外，还将享受到自己所管理团队的增峰奖励和育成成果。科学立体的收入、管理模式，帮助有能力的员工实现年入百万、登上职业巅峰的事业理想。
  l 福利待遇
  为进一步奖励、激励员工，百年人寿还贴心为员工设立了百年关爱金、业绩奖励金、百万梦想金还有创富传家共四大福利。从收入标准和贴心福利中我们不难看出，从事保险业，尤其是在百年人寿这样制度透明、福利周全的公司从事保险事业，不仅可以获取高额收入完成职业理想，还能将创业成果继续传承，创立属于自己的保险世家。让每一位保险人都能从业务员成长为优质企业家。
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  2021-02-25 14:50 赵驻军 客户经理

  保险公司的理赔岗位也是分为等级的，必须专员，高级专员，进入之后都有一个好的晋升机会，随着保险业的发展，理赔岗位应该是不错的，资历越深，你的能力就会变的越大，从而你的薪水也是在不断的提升。
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  2021-02-25 14:47 齐方洲 客户经理

  保险理赔员具体负责在接到查勘定损的通知后，组织客户以及有关人员，到现场调查取证，核定保险的事故损失；接见客户，检查并确定财产权利的有效性，查找警察及医院记录，确定责任；调查取证，收集、整理及其审核查勘定损资料等的工作。保险理赔员主要分为保险人直接理赔和保险代理人理赔两种。在财产以及责任保险中，理赔员具体有理赔代理人、公司理赔员和独立理赔员等。按目前不同行业的现状及发展状况来看，汽车和医疗理赔方面的人才需求量是最大的。
  全国的保险理赔员的平均年薪是3.6万元，上海、深圳、广州等一线城市理赔员的年薪可达到7-8万元左右。其中，欧美外商独资企业提供的薪酬可达平均薪酬的1.3倍。理赔员薪酬与工作年限挂钩，从业时间越长收入越高。
  保险理赔员一般分为保险人直接理赔与保险代理人理赔两种。而在财产与责任保险中，理赔员主要有理赔代理人、公司理赔员、独立理赔员和公众理赔员等。根据目前不同行业的现状和发展状况来看，汽车及医疗理赔方面的人才需求量最大。 保险理赔员可以晋升为理赔部经理、客服部主任等上级职务，或是平调到保险公司的其它部门或者晋升至更高级的行政管理职位。除此之外，良好的素质让他们还可向理财规划师、注册会计师等方向发展。
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  2021-02-25 14:44 车广伟 客户经理

  你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property
  and Casualty Company Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。
  就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。
  如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成功，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。
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  2021-02-25 14:38 赵顺贵 客户经理

  不需要考任何证件，熟悉汽车知识，会开车。能够在合理的范围内知道怎么忽悠客户多付钱修车，忽悠保险公司多赔付钱。自己的工资自然不会少
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  2021-02-25 14:35 齐敬磊 客户经理

  如果是在保险公司的话，首先是专业知识，要对汽车构造有好的了解，对汽车维修也要了解，不一定会修，但是必须知道大体应该怎么修，然后必须熟悉保险条款，保险法也要了解，交通事故责任的简单划分也要了解。其次就是非专业的了，呵呵，要会跟人打交道，处理关系，也就是车主跟修理厂，对于车主来说，保险公司毕竟是服务性质的，不管理赔结果怎么样，要让车主对服务满意，最高境界就是给拒赔了，车主还对你心存感激，然后修理厂，必须恩威并重，跟修理厂关系好会省很多麻烦。至于资格认证就是公估人从业资格证了。工资的话要看各个公司了。