其他回答(共7条)

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  2021-02-24 09:57 米塞林 客户经理

  应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

  试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

  单位不缴纳社保，处罚如下：

  1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

  2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
  

  扩展资料：

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  政策速递

  1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  2.全国社保一卡通102项功能随你用

  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2021-02-24 09:54 管火金 客户经理

  离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:
  1、养老保险转移手续
  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
  一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
  二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
  2、医保账户可随人划转。
  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
  而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
  3、工伤及生育保险
  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
  4、失业保险转移
  《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
  4、公积金异地购房只能一次性提取
  按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
  而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
  因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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  2021-02-24 09:51 车少静 客户经理

  1. 你应该不是学生了吧，怎么会有实习期。实习期适用的是未毕业的在校学生，公司偷换概念忽悠你了。

  2. 实习期是不能买五险一金的，但你应该适用试用期，而不是实习期，你入职30天内就应该帮你买五险一金了。

  3. 马上要求公司跟你签劳动合同，补缴五险一金。

  4. 一般3个月内补缴医保费的，3个月内发生的医疗费用是可以报销的，年限也予以计算，所以要尽快处理了。

  5. 公司不同意的，带上实习协议去劳动监察大队申诉，让专业人员给予解答与帮忙跟进。

     希望对你有帮助，望采纳。
     

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  2021-02-24 09:48 龚小花 客户经理

  应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。
  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
  单位不缴纳社保，处罚如下：
  1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
  2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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  2021-02-24 09:45 章要在 客户经理

  试用期按照国家劳动法是应该要缴纳五险一金的~可否申诉就要看你当时合同怎么签！
  1，合同上写着开始工作时间是你入职时间，那么拿上你的打卡记录工资记录还有合同，可以和当地劳动部门沟通。当然，也可以拿着合同和公司聊条件，例如要他们赔偿你五险一金的损失。
  2，过了试用期再和你签合同，如果你愿意了，那么就算没有五险一金也是很难追溯的了，不过好处就是，你可以再继续找工作，因为不买五险的公司一般都不正规。
  3，签了合同，但是写明试用期后才有的五险一金，其实按法律是不接受这种解释的，所以也是可以去劳动部门申诉的。
  应对的方法千千万万，关键是你要不继续在这个企业做。
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  2021-02-24 09:42 龚小芹 客户经理

  约定了两个月的试用期，却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定我从一家单位辞职，到另家单位上班，怎么转移五险一金！或者说从一家单位到
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  2021-02-24 09:39 赖鹏华 客户经理

  没什么太大影响，自己可以选择以补缴两个月的社会保险。
  国家规定的是，自用工之日起30日内办理社会保险登记及缴费手续，所以该单位两个月试用期后才缴纳是不合法的。