其他回答(共7条)

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  2021-02-24 08:27 龚富贵 客户经理

  可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。

  《社会保险法》在生育保险方面规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

  拓展资料

  生育保险具体待遇包括：

  1、女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
  

  2、女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

  3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

  
  

  4、国家规定与生育保险有关的其他费用。
  

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  2021-02-24 08:24 车庆云 客户经理

  可以享受报销。

  分析如下：

  1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。

  2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

  3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  4、男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）

  扩展资料

  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

  参考资料来源：

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  2021-02-24 08:21 赵顺财 客户经理

  社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。所以包括生育保险。
  社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  养老保险在退休后要累计缴纳15年才能领取养老金
  医疗保险需要连续缴纳直到退休才能享受医疗待遇，否则断了就需要重新缴纳。
  生育保险需要缴纳一年才能享受。
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  2021-02-24 08:15 齐晓姝 客户经理

  社保包含五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，其中养老、医疗、失业是由单位和个人按比例共同承担，而工伤和生育保险是由单位缴纳个人不缴纳。有些地区生育保险是包含在医疗保险之内的，譬如深圳。
  社保缴费一般是捆绑式缴费，要缴纳一起缴纳。如果公司没有为你缴纳过生育保险，那么则无法享受生育保险待遇。至于是否缴纳过，你自己也可以查询：
  1、当地社保事业管理中心现场查询
  2、当地社保中心统一免费咨询电话12333
  3、当地劳动保障网上输入身份证号查询
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  2021-02-24 08:12 黄盛润 客户经理

  可以的，生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。

  不知道生育险怎么买的朋友，这篇文章给你一次性扫盲：

  男性职工交的生育险，主要是用来为没有工作的女性配偶生产时报销医疗费用的，根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假，但没办法领取生育津贴。

  另外，参保生育险的男职工，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

  在报销之前，需要看看自己是否满足以下几个条件：

  1、生育险累计缴满12月或连续缴满9月

  2、配偶怀孕与生育当月仍在缴纳

  3、符合国家和省人口与计划生育规定

  如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。

  符合条件之后，带着这些材料去社保局申请报销：

  1、职工及配偶身份证原件及复印件；

  2、户口簿原件及复印件；

  3、结婚证原件及复印件；

  4、生育报销审批表：需要在当地有关部门咨询申请领取，办理时需要两份，并加盖公章；

  5、计划生育服务证（即生育服务证或准生证）原件和复印件；

  6、医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件；

  7、医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件；

  8、医保卡：持医保卡门诊就医可以实时结算，直接缴纳自费部分就可以；

  9、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

  不知道医保卡如何使用的小伙伴，点击这篇文章，正确使用姿势get起来：

  需要注意的是：

  如果是委托办理，需要提交委托书和委托人身份证及复印件。

  如果是异地生育，需要提前到医保处备案审批，提交出院小结或者病历本。

  如果是在港澳台生孩子，需要提交能证明生育的病历证明材料。

  报销流程根据地区的不同，有的需要自己带好材料去当地的社保网点，有的则只需要将资料交个公司人事，由人事上交给当地社保部门。

  但比较一致的是，灵活就业人员都需要自己带着材料去当地社保网点办理。

  社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后就可以按规定享受生育保险待遇了~

  由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。

  以上就是我的回答，希望可以帮到你~

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

  资料来源：

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  2021-02-24 08:09 赵飞虎 客户经理

  可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。

  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

  《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

  主要包括两项：

  一是生育津贴;

  二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，

  生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。

  这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  扩展资料：

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

  一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

  人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

  生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

  2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。

  人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

  参考资料：

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  2021-02-24 08:06 赵马元 客户经理

  1. 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

  2. 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

  3. 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；