其他回答(共7条)

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  2021-02-24 05:26 赵风蕊 客户经理

  假的 就是喊你去卖保险
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  2021-02-24 05:23 齐明柱 客户经理

  兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
  凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
  保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
  信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
  所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
  在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
  想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
  说了这么多，我想问一下你！
  关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
  如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
  如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
  祝你好运！
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  2021-02-24 05:20 黄白燕 客户经理

  我今天是抱着去椒江玩的态度，参加的一面，感觉不大对劲...你之后的结果怎么样啊...他也是让我去面试的行政管理，但是具体干嘛什么都没说....
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  2021-02-24 05:17 连丽艳 客户经理

  从工作内容看,应该是内勤的工作内容.而且应该是中支或者营销服务部的级别,不会是省公司或者总公司. 地区不同,工资待遇差别还是比较大的,而且还要看你以前的薪资来决定. 是否卖保险你可以放心, 中宏不允许内勤销售保险产品的.我也在一家与中宏类似的合资寿险公司做财务人员,对中宏也比较了解,是家经营比较稳健的公司, 在保险市场上口碑还是不错的.
  你可以去谈一下,看看接待你的是HR,还是销售团队的总监. 如果是HR,那就是内勤.销售团险的人那就是外勤的.
  希望能对你有帮助.
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  2021-02-24 05:14 车广东 客户经理

  你想做管理人员？
  首先进入保险公司，要先去卖保险
  而且都有考核制度
  坚持下来后，达到一定期限，可以参加管理职培训
  然后就是自己去招人，招够一定人，你就可以转为管理职了
  管理职也是需要业绩的
  要不你招的人，能力很强，你以后的工作就是辅助他们，然后继续招人
  要不就是自己继续跑保险
  如果要说保险公司的话，都差不多吧，能卖出去保险，在那里都能生存
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  2021-02-24 05:11 连传杰 客户经理

  中宏就是骗子~骗你进去然后拖欠工资，等你决定不干的时候又以各种理由说。进去分分钟，出来就说要2个月~大家不要去他家买保险或是实习工作。我就是从那里面出来的，工资从4月份一直拖到现在，决定辞职就说退系统要2个月也就是说要到9月才给工资。骗子，真正的大骗子
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  2021-02-24 05:08 边厚敏 客户经理

  1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。

  2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。

  3. 内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。

  4. 内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。

  5. 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：

  6. 内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

  7. 外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

  8. 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

  9. 不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊

  10. 组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕

  11. 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的

  12. 据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

  13. 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变

  14. 说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧

  15. 购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

  1. 非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

  2. 有过硬的内部关系。

  3. 通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

  4. 条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

  5. 不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

  6. 没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）

  7. 没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）

  8. 没有福利（底薪都没有，谈什么福利）

  9. 没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）

  10. 不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

  11. 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出

  12. 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。