其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:33 龚小艳 客户经理

  内容来自用户:微力试卷

  工伤解除劳动合同经济补偿金
  篇一：解除劳动关系和工伤赔偿协议书(样本)
  解除劳动关系、工伤赔偿协议书
  甲方：
  法定代表人：
  乙方：xxx，男，xx岁，身份证号码：
  住所：
  20XX年xx月xx日xxx在工作不慎滑倒致右足受伤，20XX年
  xx月xx日认定为工伤，20XX年xx月xx日鉴定为xx级伤残。现乙
  方提出解除劳动合同，要求甲方支付工伤待遇，经双方友好协商，达
  成以下协议：
  1、本协议所达成的以下条款内容均为双方真实意思表示，以后
  不再反悔。
  2、除甲方已支付的医疗费等费用外，甲方同意支付乙方一次性(:工伤解除劳动合同经济补偿金)
  伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工
  资、住院伙食补助费及陪护费等共计人民币：（小写：）
  3、该款项甲方在20XX年月日前一次性付给乙方。该款项
  支付后，社保基金补偿的相关款项归甲方。
  4、双方自本协议签字之日起解除劳动关系，上诉款项支付后终
  止工伤保险关系，乙方不再要求甲方承担可能发生的工伤后续费用以
  及由此而引起的其他费用。
  5、乙方已知晓工伤待遇相关规定，自愿放弃其他赔偿请求，本
  协议履行后本事故一次性终结，甲乙双方无再纠葛，互不主张任何权
  利。
  6、本协议一式三份，双方签字盖章后生效，甲乙双方见证方各第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。
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  2021-02-22 21:30 齐明柱 客户经理

  工伤八级属于部分丧失劳动能力，本人具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一，用人单位可以终止合同。

  其他情形，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

  《劳动合同法》

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的；

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  (四)用人单位被依法宣告破产的；

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (二)严重违反用人单位的规章制度的；

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)被依法追究刑事责任的。

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  2021-02-22 21:27 赵顺起 客户经理

  工伤赔偿金额，需要根据你的工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。

  假定你是在黑龙江地区工伤职工，月工资为4500元，且距法定退休年龄在五年以上，同时解除劳动关系。在其它的工伤待遇项目已经享受的情况下，工伤八级待遇：一次性伤残补助金为本人11个月工资，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（两项共计）25个月本人工资。

  按第上款设定的条件，工伤八级应获得赔偿金为：36个月工资X4500元=162000元；

  法律法规依据：

  1、《工伤保险条例》

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】实施办法》

  第十四条   五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  (一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

  (二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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  2021-02-22 21:24 齐景岳 客户经理

  工伤伤残7-10级职工主动提出解出劳动合同的可以同时拥有补偿金和工伤待遇：理由：劳动合同法实施条例：23条；劳动合同法46（1）；38（7）；工伤保险条例:37条，
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  2021-02-22 21:21 赵飞船 客户经理

  您好！《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  希望我的答案可以给您带来帮助！如有疑惑请直接好友进一步沟通！！！
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  2021-02-22 21:18 梅金红 客户经理

  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
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  2021-02-22 21:15 齐智娟 客户经理

  你好，解除劳动合同的同时可以要求公司一次性赔付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资。
  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。