其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:30 黄盛润 客户经理

  双倍补偿是在没有签订劳动合同的情况下才有的。
  对方单方面解除劳动合同，你可以要求对方给付经济补偿金，根据你工资的年限，每一年补偿一个月，最高不超过12个月。按照你的情况工作接近5年，可以要求对方支付5个月的经济补偿金。
  望采纳！
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  2021-02-22 21:27 边友康 客户经理

  1、即使属于战略调整，也是企业内部行为，并不是法定解除劳动合同的理由。
  2、涉嫌违法解除劳动合同，需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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  2021-02-22 21:21 黄瞩信 客户经理

  公司毫无理由提出解除合同，且没有提前30日下书面通知，显然违反劳动合同法的规定，你可以拒绝解除，公司强行解除的可以申请调解、仲裁甚至诉讼。但公司既然不想要你了，强留一般没多大意思，调解仲裁书面的也费时费力，讨不到好去，建议还是接受现实为好。
  按最新的劳动合同法，补偿金额为平常2个月（一年折合一个月，1-6算半年，6-12之间算一年）的工资额。由于公司没有提前通知，可要求其支付双倍工资以求得解除劳动合同。因此总计你可以多获得额外的平时7个月的工资。
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  2021-02-22 21:18 辛国清 客户经理

  企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

  
  根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同：

  1、劳动者严重违规、违法的（《劳动合同法》第39条）

  
  2、劳动者不符合录用标准的（《劳动合同法》第40条）

  
  3、经济性裁员 （《劳动合同法》第41条）

  
  4、合同到期

  
  除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。
  

  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

  1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

  2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
  
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  2021-02-22 21:15 黄相柏 客户经理

  公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：
  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
  应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
  若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
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  2021-02-22 21:12 黄盈椿 客户经理

  单位无理由的非法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资，如果没有提前一个月通知的，还需要另外再支付一个月的工资。
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  2021-02-22 21:09 龚崇权 客户经理

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。