其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:29 齐晓强 客户经理

  用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
  没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  2、不再限定补偿年限(12年)
  3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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  2021-02-22 21:26 樊成钢 客户经理

  公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的
  公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
  公司既然没有和你签订劳动合同，那也应该不会给你购买养老保险，所以他再次推你的时候，你也可以向他索要养老保险的赔偿，根据你工作的时间进行计算，每个月所需要缴纳的养老保险五险一金，总合计算出来以后向公司进行索要
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  2021-02-22 21:20 黄盛权 客户经理

  去劳动仲裁委员会投诉。公司不签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。并且辞退员工如果不是符合劳动合同法中所规定的的条件还要给予经济补偿金。
  根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-02-22 21:17 齐晓彤 客户经理

  这种事虽然大家都不愿遇到，首先表示同情。
  这样的经济补尝也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的：
  1、看公司是否帮你老爸买保险，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。
  2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从2008年2月1日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。
  3、要求赔偿应在事件发生后180天内。（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期。
  4、特别提醒，注意收集上班证据、收入证据，如你在公司工作的证明人，有领导签字的文件，包括请假条之类的，工资条，工作牌等等。
  5、追讨途径是先申请仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼。一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决。他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威。
  6、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补尝一个月的薪资。
  如此算来：12个*2000+3*2000+2000=32000元 不错的收入，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受，企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。
  希望你维权路上一路走好。
  补充一下：
  看了楼上几个的回答，三楼理解有误，新法是2008年1月1日起生效，以前的情况不适用新法。四楼的具体做法说得很好。
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  2021-02-22 21:14 黄盛沛 客户经理

  你好朋友，据我所知如果公司未签订劳动合同，又无辜辞退员工，那么公司应该双倍赔偿，但是你要有证据证明你在这个公司工作，就像是考勤表，工资条，这些证据要保留好，到仲裁部门提出仲裁
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  2021-02-22 21:11 车广伟 客户经理

  公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：
  1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
  相关的法律法规知识：
  《劳动合同法》
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-02-22 21:08 车广伟 客户经理

  您好！按《劳动合同》规定，不签劳动合同用工，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资，需赔偿该员工2个月工资。无论是否中层管理者的疏忽，没有签订劳动合同已成事实，就当拿钱买个教训吧，否则该员工投诉或申请仲裁，不仅照样拿钱，而且还影响了公司的声誉。