其他回答(共7条)

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  2021-02-22 19:22 龙安隆 客户经理

  已达退休年龄，领取养老金后，劳动合同自动解除。
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  2021-02-22 19:19 边友康 客户经理

  员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

  《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

  扩展资料：
  

  《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

  《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

  
  

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  2021-02-22 19:16 龚子龙 客户经理

  用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

  根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

  劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

  离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

  扩展资料：

  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

  退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

  参考资料：

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  2021-02-22 19:13 龚峻梅 客户经理

  到了法定退休年龄就不在适用劳动法，如果公司还想继续聘用，这属于退休人员返聘，归民法管辖，属于劳务关系。不应该签订劳动合同、、应该签订一份劳务协议书或是退休人员返聘书。
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  2021-02-22 19:10 车巧怡 客户经理

  已到退休年龄的员工可向劳动部门要求解除劳动合同享受养老保险待遇，同时还可继续就业，劳动关系变为雇佣关系。
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  2021-02-22 19:04 黄盛毅 客户经理

  职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。
  劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。
  按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  ……
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  ……
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2021-02-22 19:01 黄盛润 客户经理

  劳动者与超过退休年龄的员工签订劳动合同，那么单位解除劳动合同，就要支付经济补偿的，不然，劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决。