其他回答(共7条)

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  2021-02-22 17:58 龚崇松 客户经理

  根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
  借：管理费用——福利费
  贷：应付职工薪酬——职工保险
  借：应付职工薪酬——职工保险
  贷：银行存款
  望采纳
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  2021-02-22 17:55 黄睿哲 客户经理

  普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
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  2021-02-22 17:52 龚小花 客户经理

  会计分录：
  借：制造费用——意外保险
  贷：现金/银行存款
  制造费用科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
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  2021-02-22 17:49 赵顺起 客户经理

  1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。
  2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。
  员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
  员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
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  2021-02-22 17:46 赵颖轶 客户经理

  帮助员工购买意外险可以通过两种方式：社保、伤保。社保有时间上的限制，即意外事件要发生在上班时间。商业保险则没有这个规定，另外帮员工购买意外保险是对员工负责，一旦发生意外公司就可以借助第三方理赔，这也是福利的一种，很多的外企不仅给员工上社保，更会为重要的员工上商业保险作为补充。
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  2021-02-22 17:40 龙安隆 客户经理

  该费用属于员工福利、普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，相关费用应该计入应付福利费这一科目。

  如果是职工个人负担的费用，则要计入应付职工薪酬科目。则应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。

  会计分录如下：

  借：管理费用——福利费

  贷：应付职工薪酬——职工保险

  借：应付职工薪酬——职工保险

  贷：银行存款

  扩展资料

  员工意外保险费的注意事项

  1、给危险行业为了作业需要购买意外险，建筑企业为高空作业的建筑个人购买意外险，不是福利性质，取得增值税专用发票，就可以抵扣进项税额。

  2、没有差别地为全体员工购买意外险，购进福利，即使取得增值税专用发票也不能抵扣进项税额。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-02-22 17:37 齐景宪 客户经理

  普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
  会计分录为：
  借：管理费用-保险费
  贷：应付职工薪酬-保险费
  借：应付职工薪酬-保险费
  贷：银行存款