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  2021-02-21 10:11 齐明松 客户经理

  在工作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤认定；
  社保部门认定为工伤后，会发放《工伤证》。
  发放工伤证以后，因工伤去复诊时，需携带《工伤证》。
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  2021-02-21 10:08 车广东 客户经理

  一、工伤定点医院是工伤保险机构下发工伤证后（以发证日期为准），工伤人员只能去选定的工伤定点医疗机构治疗工伤，且工伤证上的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。
  二、特殊情况：急诊：因工伤病情突发急诊，可去未选定的定点医疗机构急诊就医。转诊：在选定医疗机构不能治疗，或其他情况需要转诊转院，需要选定医院开出转 诊证明，并转到同样属于（未选定）工伤定点医疗机构，其发生的医疗费用可以按政策报销。二次手术：如果在发证之前，在医院做手术，植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次进行手术的，且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时，可以到医保中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗，按政策可以申报工伤费用。
  三、因此，如果工伤人员未去定点医院治疗且不符合规定的特殊情况，相关费用由工伤人员自行承担。
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  2021-02-21 10:05 齐晓强 客户经理

  可以要求劳动局出具工伤认定书。单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。

  根据《工伤保险条例》规定：

  第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

  工伤鉴定程序

  1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;　2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

  3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

  4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

  5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

  扩展资料：

  工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

  1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

  2、填写《个人信息表》
  

  3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
  

  4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
  

  5、身份证复印件
  

  6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
  

  7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
  

  8、见义勇为的，提交民政部门证明材料
  

  9、工伤证明材料

  10、二寸照片1张
  

  11、企业营业执照复印件等其他

  12、受伤经过简述报盘

  工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。

  注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。 劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。

  参考资料来源：

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  2021-02-21 10:02 符胜忠 客户经理

  工伤证，只是证明你曾经发生工伤，并不等于你能终身享受工伤待遇，职工发生工伤，是根据工伤保险条例的规定伤残等级给予相关待遇的，一到四级的，可以终身享受工伤待遇，5到10级的，都是一次性处理。得到赔偿之后，就和工伤不再发生关系。
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  2021-02-21 09:59 齐斯琴 客户经理

  此法规根据2003/4/27国务院制定的《工伤保险条例》，结合本市实际情况而制订，应该参考此为准吧！
  北京市人民政府令第140号 北京市实施《工伤保险条例》办法
  【发布单位】北京市
  【发布文号】北京市人民政府令第140号
  【发布尔日期】2003-12-01
  【生效日期】2004-01-01
  【失效日期】-----------
  【所属类别】地方法规
  北京市实施《工伤保险条例》办法
  (北京市人民政府令第140号)
  《北京市实施<工伤保险条例>办法》已经2003年11月25日市人民政府第17次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
  代市长 王岐山
  二OO三年十二月一日
  北京市实施《工伤保险条例》办法
  第一章 总 则
  第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。
  第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。
  第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。
  区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。
  市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
  第四条 财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
  卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。
  第五条 街道、乡（镇）社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作。
  第二章 工伤保险基金
  第六条 工伤保险基金实行全市统筹。
  工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
  第七条 本市根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则确定工伤保险行业基准费率和浮动档次（见附表），向社会公布后施行。
  工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门提出调整方案，报市人民政府批准后施行。
  第八条 本办法实施后参加工伤保险的,经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率。
  本办法实施前参加工伤保险的,经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
  第九条 市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门，根据工伤保险费支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，制定全市费率浮动方案。经办机构按照费率浮动方案，确定各用人单位费率浮动档次。
  第十条 下列项目由工伤保险基金列支：
  （一） 工伤医疗费；
  （二） 一至四级工伤人员伤残津贴；
  （三） 一次性伤残补助金；
  （四） 生活护理费；
  （五） 丧葬补助金；
  （六） 供养亲属抚恤金；
  （七） 一次性工亡补助金；
  （八） 辅助器具费；
  （九） 工伤康复费；
  （十） 工伤职工劳动能力鉴定费用。
  第十一条 工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用。
  第十二条 用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的, 由用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用，工伤保险基金不予补支：
  （一）应当参加工伤保险而未参加的；
  （二）少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费的；
  （三）未按时缴纳工伤保险费的。
  用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后工伤保险基金予以补支。
  第十三条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。
  第十四条 本市工伤保险基金应当留有储备金。工伤保险基金历年结余部分并入储备金。需要动用储备金时，经办机构应当向市劳动保障行政部门报告，由市劳动保障行政部门会同市财政部门审查提出意见后，报市人民政府批准。
  第三章 工伤认定
  第十五条 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（以下统称工伤认定申请）。申请工伤认定应当按照《条例》第十七条规定的时限，向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出。
  第十六条 职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病的，现用人单位有责任提出工伤认定申请。
  第十七条 申请人提出工伤认定申请时，应当填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证；有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
  （一）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；
  （二）职工死亡的，提交死亡证明；
  （三）属于《条例》第十四条第（一）项、第（二）项情形的，提交事故的相关证据材料；
  （四）属于《条例》第十四条第（三）项情形的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其它证明；
  （五）属于《条例》第十四条第（五）项情形的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
  （六）属于《条例》第十四条第（六）项情形的，提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；
  （七）属于《条例》第十五条第（一）项情形的，提交医疗机构的抢救证明；
  （八）属于《条例》第十五条第（二）项情形的，提交民政部门或者其它相关部门的证明；
  （九）属于《条例》第十五条第（三）项情形的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
  第十八条 申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其它建立劳动关系的证明。
  职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
  第十九条 申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  第二十条 区、县劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审查，符合条件的应当受理；对不属于本部门管辖的，应当将有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料；申请人在30日内补正全部材料的，应当受理。
  第二十一条 工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：
  （一） 自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；
  （二） 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；
  （三） 属于《条例》第六十三条规定情形的。
  对不予受理的，区、县劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。
  第二十二条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在区、县劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。
  第二十三条 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出结论，并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。对认定为工伤或者视同工伤的，应当核发《工伤证》。
  用人单位不得扣留《工伤证》。
  第二十四条 区、县劳动保障行政部门应当根据医疗诊断证明书，确定工伤职工的伤害部位或者职业病名称。由工伤直接导致的疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，一并列入伤害部位。
  第二十五条 认定工伤后，职工应当在依据《条例》第四十五条签订服务协议的医疗机构中选择1至2家医疗机构（以下简称工伤医疗机构）就医。
  职工选定工伤医疗机构满1年后，可以重新选择。
  第四章 劳动能力鉴定
  第二十六条 劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、工伤直接导致疾病确认和配置辅助器具确认。
  第二十七条 工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。
  工伤职工认为工伤直接导致其它疾病的，还应当提交工伤医疗机构出具的相关证明。
  第二十八条 劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专业的专家组成专家组，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。
  劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。工伤职工的劳动能力鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
  专家组认为需要做进一步医学检查的，可以要求工伤职工到指定医疗机构进行医学检查。检查的时间不计算在劳动能力鉴定期限内。
  第二十九条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属对区、县劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，应当在收到结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并书面说明原因。
  市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
  第三十条 本办法规定的劳动能力鉴定程序适用于复查鉴定。
  第三十一条 用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
  用人单位申请劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。
  具体收费标准由市价格主管部门会同市财政部门制定。
  第五章 工伤保险待遇
  第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
  职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位向区、县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，用人单位未提出确认申请的，视为同意延长。
  第三十三条 申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明。
  有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：
  （一） 被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；
  （二） 被供养人属于养父母、养子女的，提交公证书；
  （三） 被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论。
  第三十四条 因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。
  第三十五条 一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。
  第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
  （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
  （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；
  （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；
  （四）用人单位依法破产、解散的。
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
  属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  第三十七条 已经参加工伤保险的用人单位依法破产、解散后，符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由工伤保险基金支付，一级至四级的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员、已退休的工伤人员，由其户籍所在地或者常年居住地的街道、乡（镇）社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作；未居住在本市的，可以由用人单位所在地的街道、乡（镇）社会保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。
  用人单位依法破产、解散后，工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。
  第三十八条 工伤职工因日常生活或者就业需要安装、配置辅助器具的，应当由工伤医疗机构提出建议，经区、县劳动能力鉴定委员会确认，到依据《条例》第四十五条签订服务协议的工伤辅助器具配置机构安装、配置。辅助器具安装、配置结算的具体规定由市劳动保障行政部门制定。
  第三十九条 工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。
  第四十条 经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自作出劳动能力鉴定结论次月起，其伤残津贴、生活护理费做相应调整。
  第四十一条 领取工伤待遇的人员丧失享受条件的，用人单位或者社会保障事务所应当及时告知经办机构。
  第六章 附 则
  第四十二条 本办法自2004年1月1日起施行。1999年11月18日市人民政府颁布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》同时废止。
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  2021-02-21 09:56 龙家锐 客户经理

  劳动者在遭遇工伤时，用人单位是需要负责的，如果有工伤保险的，可以申请工伤保险理赔。工伤保险是社会强制保险，用人单位是必须缴纳的。那么，职工参加工伤保险,职工需要缴纳工伤保险费吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
  根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
  职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
  工伤保险办理
  根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
  工伤认定申请材料
  到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
  ①填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
  ②填写《个人信息表》
  ③劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
  ④抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
  ⑤身份证复印件
  ⑥交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
  ⑦复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
  ⑧见义勇为的，提交民政部门证明材料
  ⑨工伤证明材料
  ⑩二寸照片1张
  ⑾企业营业执照复印件等其他
  ⑿受伤经过简述报盘
  工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。
  以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘，他们只需吭哧噻吭哧喂而已。注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。
  劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
  以上就是小编为您整理的内容，工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不需要付费。如果发生工伤的，需要进行工伤认定，申请工伤理赔。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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  2021-02-21 09:53 齐敬磊 客户经理

  工伤保险是由企业出资为个人缴纳。也就是企业为你缴纳，你不用掏钱。
  劳动法规定企业要给劳动者办理五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，只有前2项需要个人部分缴纳，其它都是企业缴纳。