其他回答(共7条)

• 

  2021-02-19 17:05 黄盈椿 客户经理

  1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；
  2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算
  3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 

  2021-02-19 16:59 龚巧云 客户经理

  一般是可以通过个人档案、社保缴存、劳动合同等材料证明工龄！
• 

  2021-02-19 16:56 齐智国 客户经理

  工龄是按你签劳动合同那天开始算的，没有签劳动合同的人就不算正式员工也是没有工龄的。
• 

  2021-02-19 16:53 齐智娟 客户经理

  工龄是应该按照交纳保险的时间计算的。 将来你退休也是按照这个时间。
• 

  2021-02-19 16:50 黄盛松 客户经理

  没有签订劳动合同虽然是缺憾，但是参保以后不影响你的缴费年限（养老保险的工龄）。至于你的转正定级，只要参加工作，就具备了见习期的条件，可能就是你说的工龄。
  补充：如果考虑职称问题，必须做好转正定级和同时进行的认定职称手续，这样才能保证以后晋升职称不受影响。
• 

  2021-02-19 16:47 辛培刚 客户经理

  你好，没交保险，一般是不能算工龄的。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，你可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。
• 

  2021-02-19 16:44 黄盛权 客户经理

  你好，很高兴为你解答
  没交保险肯定不算工龄。如果你在单位上班，那他就应该给你交保险的，如果没交，可以要求他补交。不肯补交的话，可以通过劳动局的监察大队举报，一般都能补上，这样的问题都好解决。注意保存证据。
  希望可以帮到你！