其他回答(共7条)

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  2021-02-19 10:30 赵骏凯 客户经理

  可以的。生育保险只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
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  2021-02-19 10:27 黄皖生 客户经理

  这个难保证，有人为你断档补缴就可以，如果是明显迁出公司社保就不行了。因为要享受生育险，必须要满足一定条件，一，不可断缴社保一个月以上。二，各地的政策有点不同，要连续足额交社保6-12个月的不断缴社保，而且怀孕期间不可以停。三，是符合国家生育法规。
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  2021-02-19 10:24 龚崇栋 客户经理

  您的生育保险交满三年后断交一个月，新公司续交不满一年这种情况，是可以使用的。只需要累计满3个月即可使用生育保险。

  根据《社会保险费申报缴纳管理规定》中规定需满足以下条件：

  1. 生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

  2. 生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

  
  

  扩展资料：

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

  凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

  用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  参考资料：

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  2021-02-19 10:21 龚宇飞 客户经理

  辞职后社保断交一年，生孩子不可以报生育险。

  根据《中华人民共和国社会保险法》：

  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  由于辞职后已经不满足生育津贴的使用条件，因此生孩子的时候不可以报生育险。

  扩展资料：

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  根据《社会保险法》：

  第五十三条    职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条    用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  参考资料：

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  2021-02-19 10:18 齐敬磊 客户经理

  不可以的，怀孕不应该辞职的。
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  2021-02-19 10:12 赵飞虎 客户经理

  不可以。你怎么会怀孕就辞职呢？因为生育险是企业才能买的，跟别的不一样，不可以补交或个人购买，还有生育险的补偿前提是购买够12个月，第13个月就可以生效。也就是说你怀孕的时候必须是有单位的、而且生育险购买足一年的，怀孕到生产期间没有停过的，就可以得到生育险的补偿了。我是广州的，应该跟深圳的一样。
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  2021-02-19 10:09 龚子龙 客户经理

  可以的。

  生育保险只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。中断三个月后以前的就不能用了。因为地区和政策的不同各地规定也会有所不同，具体是否可用可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

  扩展资料：
  

  报销条件：

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  参考资料：