其他回答(共7条)

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  2021-02-17 16:12 龚家达 客户经理

  领导好，我是黑龙江虎林市民，我丈夫是建筑单位高空作业的重体力工作，档案工龄够10年，里面有几年没有工资表，可是单位下岗了，已经找不到那些工资表，这不是为难我们吗，就卡着不给我们退休，本来我丈夫还得了很多病，也没钱治。就等退休好有点生活费，可是现在不提供工资表就不给退，明明是重体力，明明够10年，还找各种理由不给退，请问我们老百姓还有活路吗，保费一年一年的涨，我们真的没法活，请领导们为我们这些老百姓想想，别为难我们，该给我们退就我们退，不是重体力我们也为难你们，请你们一定要给我们解决这个问题，谢谢领导，如果这个是不给我们解决，我要求把我交保险连本带利都给我退回来，因为我急需等钱看病。什么养老保险，当时规定重体力55退休，现在到退休了，就左卡右卡就是不退，这不是忽悠人吗。
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  2021-02-17 16:09 黄盛木 客户经理

  在食堂干活即使是干重体力活，工作环境是高温的女员工也不可以在45岁退休。按人社局现行退休政策，女干部需55岁退休，女职工50岁退休，从事矿山、化工等高危特殊工种行业的男女职工可比正常退休年龄提前5年退休，食堂工作不属于特殊工种，所以你无法提前退休。
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  2021-02-17 16:06 齐智富 客户经理

  重体力劳动属于特殊工种，特殊工种五十五退休，退休年龄推迟是势在必行的事了，具体办法大约2017年公布，执行应该在2020年至2022年，
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  2021-02-17 16:03 辛培勇 客户经理

  重体力劳动男的55周岁就可以退休了，一直干重体力劳动老了什么毛病就出来了，腰酸背痛的，特别难受，还是少干重体力，干点轻松的活
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  2021-02-17 15:57 连丽艳 客户经理

  特殊工种，男性55周岁退休，重体力劳动不一定特殊工种
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  2021-02-17 15:54 路誉盛 客户经理

  延迟退休政策尚在制定中。

  我国职工延迟退休，政策尚在制定中，1971年出生的男女职工，延迟到那年退休，尚不确定。

  据人力资源和社会保障部部长尹蔚民2015年3月10日在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者，延迟退休争取今年完成方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

  扩展资料：

  最低退休年龄

  多为重体力劳动者 男50岁和女45岁为最低退休年龄

  根据当前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，

  退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

  按照这一规定，男50岁和女45岁是当前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。但实际上不难看出，退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者，甚至是失去劳动能力的人。

  有何影响

  如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

  （1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

  （2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

  （3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

  由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

  参考资料：

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  2021-02-17 15:53 樊扬诗 客户经理

  考虑到从社会学上划分，60岁以上都是老年，所以重体力劳动因为其工作的特殊性应该提前给予退休待遇。5年是我国最常用的一个阶段划分，所以就定为55岁退休