其他回答(共7条)

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  2021-02-17 15:23 辛国爱 客户经理

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者遭受九级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为劳动者本人的9个月工资。
  劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-02-17 15:20 辛国爱 客户经理

  单纯论九级伤残，九级伤残是你伤残前8个月的工资。没多少钱的。如果老板讲究，会多给点。如果不讲究，就请劳动仲裁，分两步，一是没有签订劳动合同，能拿到一部分，二是工伤保险。具体情况希望你去找个当地律师。赔偿金额4到6万，希望对你有帮助。
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  2021-02-17 15:17 黄生龙 客户经理

  没有解出劳动合同也是十万左右吗？
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  2021-02-17 15:14 黄百煜 客户经理

  出现九级伤残事故，可以按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数额根据司法鉴定而定。没有签订劳动合同不影响索赔。
  解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
  司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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  2021-02-17 15:11 齐旭明 客户经理

  有没有劳动合同，赔偿数额是一样的。
  工伤保险待遇包括：
  1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
  3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
  4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
  5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
  6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
  （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
  （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
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  2021-02-17 15:05 龙小语 客户经理

  可以得到赔偿。
  根据《劳动合同法》的规定。在工地受伤除自身的原因造成的伤害外，构成工伤事故。
  
  九级伤残=本人工资×8个月
  《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
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  2021-02-17 15:02 梅金荣 客户经理

  工地上受伤，由于没有劳动合同，不是劳动关系，所以，不能作为工伤来处理。只能作为人身伤害赔偿来处理，通过法院起诉老板，要求赔偿，具体数字要根据你的具体情况进行计算。估计九级在10万元左右。