其他回答(共7条)

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  2021-02-17 13:27 黄睿刚 客户经理

  公司对你是违法解除劳动合同，可以主张二个月工资的赔偿
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  2021-02-17 13:24 桑风月 客户经理

  可以要求公司开具一份辞退通知书，有辞退通知书可以拿到2N赔偿，工作2年2个月可以拿到5个月工资赔偿；协商辞退的话，只能拿到2.5个月工资赔偿。
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  2021-02-17 13:21 齐晓姝 客户经理

  可通过当地劳动争议仲裁委员会，主张以下权益：
  1、支付拖欠的3000元业务提成（需有证据）和下欠的一个月基本工资。
  2、支付无故辞退员工（本应提前一个月通知）的一个月工资补偿。
  3、支付本企业工作7个月的经济补偿金一个月工资。
  共需支付申诉方：3000元+1500元*3个月=7500元。
  附：
  《劳动合同法》　第四十条　……，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-02-17 13:18 黄盛林 客户经理

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起到双倍工资，并补缴7～8月的社保
  无故辞退两倍支付经济补偿
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  2021-02-17 13:12 齐春敏 客户经理

  公司无故辞退职工怎样赔偿？第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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  2021-02-17 13:09 龚家逵 客户经理

  公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-02-17 13:08 龚巧丽 客户经理

  合同期内公司无故辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  即：每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。