其他回答(共7条)

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  2021-02-17 13:23 龚小芹 客户经理

  劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 一九九四年十二月三日。[1]? 编辑本段主要内容 （1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布） 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条
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  2021-02-17 13:20 连亚玉 客户经理

  首先，是在用人单位濒临破产进行法定这整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下才可以裁员的，你老板要辞掉你，不属于裁员，属于单方面解除劳动合同。
  其实，你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的，这个不能成为他辞退员工的理由，除非“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人代为解除劳动合同”
  其次，补偿金的标准是：工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿），最多不超过12个月。
  所以你可以拿到两个月工资的补偿金即2600元
  另外，用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。
  补充：1、如果老板没有提前30天通知你离职，才需要再支付一个月的工资
  2、虽然你的合同是09年1月1日才签的，但是你实际工作时间是08年10月，劳动法规定：试用期是应该包含在劳动合同期限内的。
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  2021-02-17 13:17 齐明柱 客户经理

  ▲根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（未设定高限12年）
  ▲根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  ▲根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。
  ▲根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309号第三十八条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可从其规定。
  ▲根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕33号）规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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  2021-02-17 13:14 黄盛洁 客户经理

  适用《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定。
  《劳动合同法》
  第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
  本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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  2021-02-17 13:11 黄益泉 客户经理

  用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。
  1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。
  2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错（包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形）而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
  3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
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  2021-02-17 13:08 龚家贱 客户经理

  <劳动合同法>中规定
  试用期间劳动者提前
  解除劳动合同
  必须提前3日通知用人单位,不需要对用人单位进行赔偿,如违法解除劳动合同(未提前3日通知)需对用人单位实际造成的损失进行赔偿.
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  2021-02-17 13:05 连保健 客户经理

  公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？