社保中断比如离职,中间断的再续的时间有多久?
齐景国
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2021-02-17 11:32
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2021-02-17 11:50最佳答案
五险一金以个人名义参保的,漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老(工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,不存在补交和转移的问题)。
劳动者离职后,通常按照如下方法处理:
1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在原单位打出转移单,交给新单位继续缴纳即可。
其他回答(共7条)
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2021-02-17 11:56 辛培勇 客户经理
哈喽,大家好,我是棉言麻语,每天都会有不同的精彩资讯分享给你。
今天我们就来讨论一下,缴纳社保中间停了几个月,会不会对后来有什么影响?
下面我们来具体说一下。
一、社保断交的影响:
1、总体来说,社保断交主要对养老保险和医疗保险这两方面有影响。
2、具体而言,养老保险退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为可以累积,所以影响不大。
二、对于医保来说,则分为几种情况:
1、如果属于基本医疗保险一档中断缴费,次月1日起,可使用医保里的个人账户余额,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。
2、如果属于基本医疗保险二档和三档中断缴费,次月1日起,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。
三、中断社保的时长对于医保的影响则在于:
1、如果中断社保缴费3个月以下,参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。
2、如果中断社保缴费3个月以上,参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的,重新计算。一档个人账户余额不会清零。
四、医疗保险中断对连续参保时间的影响则主要体现在三个方面,分别是:
1、影响享受大病门诊待遇。
2、影响基本医疗保险统筹基金支付额度。
3、影响地方补充医疗保险基金支付额度。
由上可知,社保中间断了主要影响医疗保险待遇的享受。
一、社保中断后的补缴办法:
补缴人向新的用人单位申请补缴;用人单位同意帮你补缴之后,用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续,前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴,你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。
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2021-02-17 11:53 黄相森 客户经理
一、社保断交的影响:
1、总体来说,社保断交主要对养老保险和医疗保险这两方面有影响。
2、具体而言,养老保险退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为可以累积,所以影响不大。
二、对于医保来说,则分为几种情况:
1、如果属于基本医疗保险一档中断缴费,次月1日起,可使用医保里的个人账户余额,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。
2、如果属于基本医疗保险二档和三档中断缴费,次月1日起,无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。
三、中断社保的时长对于医保的影响则在于:
1、如果中断社保缴费3个月以下,参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。
2、如果中断社保缴费3个月以上,参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的,重新计算。一档个人账户余额不会清零。
四、医疗保险中断对连续参保时间的影响则主要体现在三个方面,分别是:
1、影响享受大病门诊待遇。
2、影响基本医疗保险统筹基金支付额度。
3、影响地方补充医疗保险基金支付额度。
由上可知,社保中间断了主要影响医疗保险待遇的享受。
扩展资料:
一、社保中断后的补交办法:
补缴人向新的用人单位申请补缴;用人单位同意帮你补缴之后,用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续,前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴,你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。
二、社保补交需提供的相关材料:
《社会保险费补缴申请表》;提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)。
未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)。
三、社保的补缴条件:
补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了。
参考资料来源:百度百科_社保补缴
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2021-02-17 11:47 辛培兵 客户经理
如果是因为从单位离职造成社保中断,但是没有欠费情况,续缴不需要办理特别的手续。
如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断,需要先补缴欠费后,中断不超过一个月的免收滞纳金,中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。
需要携带现金到社保经办窗口办理 ,补交同时办理续缴手续。
在新单位入职后,单位办理社保增员之后就可以直接缴纳,续缴的社保费用、缴费年限会继续累计到已有的个人账户中。
拓展资料
如何计算保费
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
参考资料
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2021-02-17 11:44 龚小花 客户经理
社保不管断缴多久,重新就业之后直接续保就可以了,只要在自己的个人账号里,不管多久之前交的社保都会累计,无需担心之前的社保会作废,只要有缴存的记录,社保的系统都会自动续上的。
补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年,可不必补缴。
需要注意的是,医保必须是连续缴费期间才能享受,虽然各省市要求不同,但是一般断缴超过6个月,是不能予以医保报销的,这里只是说不予报销,个人账户的金额不会清零。同时断缴后续保,也是需要正常缴费6个月之后才能享受医保(具体时间参考各地要求)。
扩展资料
社保中断后的影响要参考当地相关社保政策法规的规定进行判断,例如北京:
(一)按照北京市相关规定,退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金;但北京市的养老保险实行“多缴多得”原则,由于社保中断期间不计入工龄,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。
(二)医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。
我国的基本医疗保险实行“现收现付”制,也就是说不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,断保期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报销。另外,医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年,就可以享受退休医疗待遇。
(三))社保中断还会影响非京籍者在北京购房。
根据北京市的限购政策,非北京市户籍家庭以缴纳社保方式申请在京购房资格的,应自提出申请的上一个月开始,往前推算60个月连续在京缴纳社会保险,且提出申请之月须为正常参保状态。
所以,社保中断将会影响其资格认定,且补缴无效。自2012年12月18日起,北京市住建委规定,补缴社保在购房资格审核中不予认可。
参考资料来源;
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2021-02-17 11:41 桑风月 客户经理
社保中的养老保险不需要连续缴费,它是计算你的累计缴费时间。缴费可以随时中断,只要你退休时,累计缴费时间达到15年就可以了。
而基本医疗则需连续缴费,如果中间断开,需重新参保,连续缴费第7个月才能开始享受医保待遇。 -
2021-02-17 11:38 车庆云 客户经理
间断时间无限制
社保不要求连续参保
养老保险是累计计算的 -
2021-02-17 11:35 黄益溢 客户经理
离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后社保怎么处理:
1.养老保险
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
2.医疗保险
医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
4.住房公积金
住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
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