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  2021-02-14 13:41 连保军 客户经理

  五险:先要办张社会劳动保障卡,然后要用你跟公司签的合同到社保局办理.完成后会把这张卡交给你,你可以在劳动保障网上查询卡里的情况.这些应该是你们的人事做.金额是按照个人工资*社保比例来的.这里面的钱只有医保可以用,一般去医院或药店就可以用这张卡了,而交的其他养老\失业等四险是拿不出来了,除非你调到另一个城市,你交的个人部分是跟着卡走的,可以调走,而单位交的部分是当地社会统筹用了
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  2021-02-14 13:35 赖鸿华 客户经理

  “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险保费完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。其中养老保险要缴满15年才有资格领养老金，医疗保险要缴满25年才有资格享受退休后的医疗报销。
  养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
  现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
  养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
  失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
  工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
  生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
  公积金：个人2000*3.5%=70元，单位2000*3.5%=70元。
  因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。
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  2021-02-14 13:32 龚小艳 客户经理

  五险一金跟医保没有冲突，五险一金，你该交就交医保的话，你也可以交，他两个不在一起使用的，没关系的。
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  2021-02-14 13:29 车广东 客户经理

  单位有责任和义务为本单位职工缴纳社会保险，个人也有责任和义务缴纳个人应缴部分，有问题可以咨询本单位人事科的工作人员。
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  2021-02-14 13:26 黎皇兴 客户经理

  可挂靠到老家的市人才服务中心，保险也可自己进行缴纳
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  2021-02-14 13:23 齐晓娟 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  2017年五险一金缴纳比例是多少？五险一金缴费基数是多少？下面由民商法律网小编为您介绍。
  一、2017五险一金多少钱
  五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
  二、五险一金缴费基数是多少
  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  （3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
  三、2017五险一金缴纳比例
  1、养老保险
  目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
  2、医疗保险
  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
  3、失业保险
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
  4、工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  5、生育保险
  单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
  6、住房公积金
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。