其他回答(共7条)

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  2021-02-13 11:12 辛培刚 客户经理

  《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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  2021-02-13 11:09 赵风莲 客户经理

  劳动法和劳动合同法都没有这样的具体规定。能不能把手机带入车间，是企业自己制定的管理规定吧。
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  2021-02-13 11:06 齐晓娴 客户经理

  这个他不让你辞职你可以去告他的。工资你还是要看是不是全部都是推迟的。
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  2021-02-13 11:03 米国超 客户经理

  可以，，只要每周两天休息就行
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  2021-02-13 11:00 齐晓影 客户经理

  按相关法律规定，公司推迟发工资触犯《中华人民共和国劳动法》，属于违法行为。对于迟延发放工资的行为，劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
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  2021-02-13 10:57 齐景岳 客户经理

  可以的。有些岗位例如电话客服工作人员，实行的是轮班制，则可以安排周六日上班，没有规定周六日上班一定当加班。只要按照《劳动法》规定每周40小时工作制，以及加班每周不得超过36小时就没有违反相关法律法规的。
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  2021-02-13 10:54 黄皖生 客户经理

  新劳动法没有具体的的法律条文来诠释你所说的: 什么明文规定,它是总领形式的.但这一条:
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；