其他回答(共7条)

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  2021-02-12 14:17 赵颐轩 客户经理

  不合法，但是现实中许多这样的单位，交接工作不用1个月的时间，劳动合同法对于不签合同的用人单位有明确规定，要求用人单位支付双倍工资，你现在想想走也是可以的，与他协商也是可以的。
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  2021-02-12 14:14 黄盛杨 客户经理

  只要米娶工作了，就已经构成劳动关系了，不一定玩签合同的，提前一个月室没道理的，反过来想想，他辞退人的时候提前一个月通知了吗
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  2021-02-12 14:11 齐景娥 客户经理

  提前一个月交辞职报告这是规定！
  但你你们老板业违背了合同！没有给你按时上保险！
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  2021-02-12 14:05 赵顺铃 客户经理

  由于没有签劳动合同，你可以随时离职走人，并要求公司：
  1、支付未签合同期间的双倍工资；
  2、支付工资；
  3、补交社保。
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  2021-02-12 14:02 黄盈椿 客户经理

  公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。

  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

  《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。

  扩展资料

  《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：

  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料：

  
  

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  2021-02-12 13:59 赵骏凯 客户经理

  也需要按照正常程序离职，但是并非是一个月。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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  2021-02-12 13:56 连伯才 客户经理

  你辞职用人单位就不给你缴纳社保了，可以以灵活就业人员自己缴纳社保。