其他回答(共7条)

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  2021-02-12 11:04 赖鹏举 客户经理

  没签过合同辞职也需要提前通知公司的。如果是公司没有缴纳社会保险等的情况下，是不需要提前通知的。
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  2021-02-12 11:01 龚小芹 客户经理

  根据劳动合同法规定，如果你严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失或者有违法行为的，公司可以开除你，此时公司不用支付经济补偿。
  如果你不能胜任工作，或非因公负伤，医疗期限届满后不能从事员工的工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以辞退你，但需要提前一个月通知你，或者额外支付你一个月工资的补偿金，然后按照你的工作年限支付你经济补偿金。
  根据你的说法，公司要你立刻走人，如果没有额外支付你一个月工资的补偿金的话，可以认定为公司的做法是违法的，你可以请求赔偿金。你的工作年限为5年零1个月，可以获得的经济补偿金为5.5个月工资，如果按照赔偿金来计算的话，可以获得11个月工资的赔偿金；如果按照公司支付代通金的话，应当支付你6.5个月工资。工资标准按照你前12个月工资的平均值计算。
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  2021-02-12 10:58 黄真敏 客户经理

  用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在若干法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 10:55 齐方洲 客户经理

  劳动合同法规定，劳动合同期限内员工提出离职，只需要提前一个月，如果该公司有意压制您的相关证件，可以通过法律途径要回。
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  2021-02-12 10:52 梅金荣 客户经理

  你可以提前30日书面辞职。
  法律依据 劳动合同法
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 10:49 梅金莉 客户经理

  如果公司撤柜属实，是可以提前解除合同的，但需要根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
  你工作满一年，可以得到1.5个月工资的经济补偿。
  通知书是7月10日收到的，日期写的是6月31日，是为了证明公司履行了《劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的义务，不想再支付一个月工资的代通知金。
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  2021-02-12 10:46 齐文生 客户经理

  按03年进入公司到08年，工龄5年，依照劳动合同法可以获得五个月的工资补偿，由于没有提前30天通知员工关于解除劳动关系，所以公司还要支付一个月工资的过失补偿，如果社会保险有欠缺还可以要求公司给予相应的补偿，至于第二次签订的劳动合同，因为违反劳动合同法关于第二次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同的规定，属于违法行为，其次在九年合同期间单方面解除劳动合同，属于违约，应当承担违约责任，支付违约金，但是这些可能必须通过当地劳动和社会保障局提起劳动仲裁公司才能支付的。