其他回答(共6条)

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  2021-02-10 08:09 管爱国 客户经理

  1)一般来讲，你在离开原公司后，公司会立即给你办理社保的封存的（或者说是转出），因为，如果他不这样办理的话，社保会以为你还在他的公司里，会每月让他为你缴纳社保费用的！！不可能即不办理转出（封存）也不给你缴纳社保费用的情况的，现行社保制度的设计，杜绝了这种情况的发生的！有那个公司愿意为已经辞职的员工继续缴纳社保费用的呢？
  2）公司为员工办理社保转出手续的过程是这样的：
  A，办理退工备案手续，
  B，二个工作日后（也就是社保确认后）才可以办理社保关系的转出（封存，如果没有办理退工备案的手续，社保关系是无法转出的）
  3）【重点】 你必须注意的一点是：也就是你最后辞职的那个月份的社保费，是不是也缴纳了，少缴最后一个月社保费的情况，比比皆是的，为何呢？请注意看下面的说明，虽然有点长：
  现行的社保费缴纳的制度是这样设计的：假设你是一月份进公司的，公司当月为您办理了招聘录用手续，并办理了社保关系的转入（社保办理转入转出手续的日期是每月的5--25日），那么，在二月份社保才会将你社保关系转入的信息加在单位的缴费通知书上，也就是说，二月份是缴纳的一月份的社保费，由此类推，当你在9月份离职后，你9月份的社保应该是在10月份缴纳完9月份的社保费后，公司才能给你办理转出手续的，但是，实际上，为数不少的公司，在你9月份办理完辞职手续后（当月）就立即给你办理了社保的转出手续了，其结果就是，在10月份的社保缴费通知单上，显示的信息是减少了一个人，也就是遗漏了本应该为你缴纳的，9月份的社保费了。
  4）你保护自己的手段，你应该去你常住地的社保服务中心，凭身份证办理一个实名制的社保网上查询密码，以后可以经常性的登陆社保网，检查一下自己社保费的缴纳情况（当然是有三个月的滞后期，这是社保需要改进的地方），如果确实发生了少缴社保费的情况，应该与公司进行交涉，让他补缴才是，如果公司不缴，你就可以向社保的劳动监察大队进行投诉的。
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  2021-02-10 08:06 龙小语 客户经理

  需要规划未来职业的大体分为两种人：一种是即将毕业学生，一种是已经工作的成年人。

  学生未来职业规划：大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。大学生需要对未来有个清楚的认知，能够有着未来迎接困难的心理准备。

  已经工作的职业规划：最重要的是了解自身情况。了解自己拥有什么能力，优点是什么，自己的不足有哪些。自己以后要完善什么。还有对未来的期望是什么，要这个目标，划分自己所要晋升的能力，弥补自身所具有的缺点。哪一段时间，做哪些事情。

  规划只是一个虚的东西，要实现自己的目标，必须得脚踏实地，必须要坚持不懈的努力下去，千万不能松懈，这是每个人都需要了解的，世上无难事，只怕有心人。希望您可以步步高升，您的学业或事业蒸蒸日上。
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  2021-02-10 08:03 赵顺财 客户经理

  我个人认为三博士考研比较好，只要跟着三博士考研的进度走，成绩会有意想不到的提高。他们优秀的团队有一个好的后勤保证，保证学生能够按时听讲，并对学生的反馈意见及时的回答。对于自己出现的问题从来不是推卸，而是积极的面对困难，解决问题。这样不仅是对学生负责，更是自己发展提高的途径，而有的机构确实夸夸其谈的吹嘘自己，遇到问题之类的就跑的没影了。这样的机构最黑心了。让人无语。我同学上过三博士考研，据他们讲，老师非常负责，是在读博士，对学员很负责，我也打算报啦哈，正在他们网站咨询 　百度搜　三博士考研，就搜到了
  求指教，本人想考东财的研究生，想请教下东北财经大学财政学和保险学哪个更好就业？很急啊，必有后谢11:07:28hanhao0714cdaa
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  2021-02-10 08:00 龚岩琳 客户经理

  楼上那个自称保险拉你去卖的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？
  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-02-10 07:57 管爱娟 客户经理

  分两种情况：一是和设计公司合作，二是和设计师合作，前者和老板谈
  主要是介绍公司实力和优势，款式图片，效果图，价格体系，提成比例
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  2021-02-10 07:54 齐新玉 客户经理

  经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。我来科普下，内外勤的说法只有在寿险公司才有，产险公司是没这个说法。外勤就是业务员，推销保险的。进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了。注意外勤签的是代理人合同，是没有社保五金一险的。换句话就是保险公司的代理人不是正式员工，保险公司委托这些人去帮忙推销保险，赚取佣金，赚的每一笔佣金都需要叫营业税。外勤是没有底薪的，有些入职一年以内新人会有一些训练津贴，大概每月300-800，注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的。如果你一定期间一张单都没，保险公司系统会自动把你清退（搞笑吧？一分钱没有还要把你辞掉)事实上，卖保险相当不好做，如果你半年一张单没有，保险公司觉得浪费公司资源去培养你，自然要把你清退了。好了，那外勤是不是没有前途呢？当然也不是，如果你半年转正了，你可以选择继续卖保险也可以去招人，等你招到4个人以上后，你就可以转为业务主任，负责管理你招的新人。你的新人没开一笔单，作为主任你也会得到一笔佣金。所以很多人经常说，“啊我被骗了啊，保险公司都是骗人的，说什么招内勤，招文员，找讲师，结果被骗去卖保险了。”为什么会出现这种情况呢，我之前已经谈到了。转正后的业务员是有资格招新人的，他们为了增援费，发展自己的组织规模。自然会拼命招人，可是这年头保险公司业务员名头又不好听。自然会用一些欺骗的手法来忽悠你去了。说了这么多，外勤大概就是这么个节奏了。外勤有没有前途，我的回答是有，但是太难做。建议30岁以上，本地人，有相当的人脉，月收入过万甚至更好自然也不在话下。但是刚毕业的大学生我是不推荐的，没经验。没资源。还不如去卖点别的实在，自少有底薪不至于饿死。很多人可能会问？保险公司为什么不和外勤签订正规合同，外勤为什么不是正式员工。我也简单解释下。以我在的江西平安人寿为例，整个江西平安人寿的外勤大大小小7000人，全省内勤400人。懂了吧，如果外勤全是正式员工，平安非破产不行，加上外勤队伍新人流动性太大，全国也没有哪家保险公司会跟业务员签正式合同，负担不起的。所以大家不要怪保险公司骗子神马的，这类招聘全是业务员自己的自主行为，保险公司也是没法管理的，全国任何一家寿险公司都这样。
  在谈谈内勤吧。其实内勤就是为外勤服务的这么个团队。以江西平安人寿分公司（二级机构）为例。他分三大板块。1，前线 2后援 3共同资源。1 前线又分几个大部门。销售企划部（把平安人寿总公司资源传达，自定政策等等）。培训部（培训各阶层外勤业务员队伍）。营销/区拓管理部（天天做大量报表，分析各种数据）综合开拓部、督导室等等。总之前线部门和外勤联系紧密，特别是培训部，经常要给业务员上课的。 后援主要是保费部，两核管理部，客服部。顾名思义，后援基本就是入单，核单，理赔，柜面等等。总体来说，后援相比前线轻松，不过收入前途自然就低了很多。共同资源就是人力资源部，企划室（一把手秘书团），财务部，行政部，总经理室。这些就不用我说了吧。
  内勤招聘都是由人力资源部牵头网上（51JOB，智联招聘）招聘，首先人力资源部这一关，然后是你应聘的部门一把手，最终是总经理室的一位老总。如果都OK了，就准备体检审核学历真假。全套下来至少1个月。
  上面说的是二级机构的组织结构招聘流程。如果是三级机构（比如九江中支公司，抚州中支公司）组织结构相对简单，肯定没那么细。
  至于内勤有没有前途，我刚刚也说了。内勤就是保险公司的正式员工。有没有前途，我只能说仁者见仁智者见智了。作为金融行业的低端，收入在当地肯定也不差，像江西这种月收入肯定3000-5000（三年内员工），过节费，五险一金都是很正规的。年终奖根据当地机构的利润和当地生活水平，江西大概是5000-13000（三年内员工）。至于内勤一定管理人员，小到室主任大到总经理，收入自然不一样。总体内勤跳槽也蛮频繁。主要是内勤特别是前线特别辛苦，每天大量报表 大量策划需要做，加班简直是稀松平常，家常便饭。想图轻松的，还是不要去保险公司了。
  最后再说下银保系统。前面说的内外勤是指寿险的个险渠道。银保他的业务员是有底薪的，大概在1500-2300之间。这个是无责任底薪，但是几个月单子少 估计也是要被清退的。银保业务员自然是天天做银行的，压力相当大，人员流动也是超级恐怖的。
  产险公司为什么不分内外勤，因为产险的业务员也是有底薪有五险一金的。类似银保的业务员，主要是卖财产车险的。产险的业务员不像寿险搞人海战术，所以他的业务员是签正式合同的，好不好做，我想肯定是强过寿险的外勤，至少有底薪有社保不是?