其他回答(共7条)

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  2021-02-08 10:13 齐景国 客户经理

  根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）规定：“第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
  企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
  第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”
  因此，企业为员工购买的工伤团体保险，不属于以上规定范围内的，不可以在企业所得税税前扣除。
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  2021-02-08 10:10 车广侠 客户经理

  如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

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  2021-02-08 10:07 龚巧丽 客户经理

  税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
  

  计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
  

  根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

  1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  

  2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  

  3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
  

  4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
  

  5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
  

  6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

  拓展资料：
  

  1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  3、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  4、2018年5月10日，人社部和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

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  2021-02-08 10:01 符翩翩 客户经理

  可以扣除。
  企业所得税实施细则
  第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
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  2021-02-08 09:58 齐晓彦 客户经理

  用人单位缴纳的是五险，而不是五金。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。
  养老保险：在退休时，符合条件的，可以领取退休金。医疗保险：在生病治疗时，可以报销部分医疗费用。失业保险：在失业时，符合条件的，可以领取失业保险金。工伤保险：在发生工伤享受工伤保险待遇的时候，可以保险工伤保险基金支付的费用。生育保险：在生育的时候，可以领取生育津贴。
  法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
  第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
  征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
  第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
  缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
  社会保险费不得减免。

  扩展阅读：

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  2021-02-08 09:55 车广东 客户经理

  扣除五险一金后，剩：3890

  养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00

  医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

  失业保险金：个人0.2%，5000*0.2%=10.00

  住房公积金：个人12%，5000*12%=600.00

  共计支出：1110
  扣除五险一金后月薪：3890
  如今新个税起征点马上由3500上调至5000了，所以就不算了。

  拓展：

  五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  • 养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

  • 医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

  • 失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

  • 工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

  • 生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

  • 住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

    参考：

  
  

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  2021-02-08 09:52 黄睿哲 客户经理

  你好!
  根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法的通知》规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费、按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金、按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除。据此，工伤保险不属于上述文件规定的可在税前扣除的保险项目，因此，不能在税前列支。