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  2021-02-07 10:33 黄盛洁 客户经理

  事业单位是公费医疗、失业、工伤，因为有退休金，所以事业单位社保没有养老保险，也没有生育保险，因为公费比生育保险报的多。企业社保就是基本医疗、失业、工伤、养老、生育。

  拓展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料：

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  2021-02-07 10:30 黄盛林 客户经理

  首先，事业单位、企业和公司主要区别如下：
  一、主体资格和设立资金的来源不同
  事业单位在法律上讲属于事业法人，企业（包括公司）属于企业法人。由于这一性质，决定了设立事业单位的资金主要是国家拨款，或由国有企业、事业单位筹措。设立企业（包括公司）资金是由出资者投入的。
  二、设立主体和设立目的不同
  事业单位大都是由国家（包括国家机关和地方政府）设立的，也有一部分是由国有企业设立的，如大型国有企业原有的医院、学校。国家设立事业单位是出于国家管理的需要或社会公共利益的需要，事业单位的工作和服务不以盈利为目的。例如，学校、公立非盈利医院（当然，现实并非完全如此）。
  设立企业（包括公司）的是出资者，国家设立企业时，其也应是出资者。设立企业的目的是通过经营盈利，国有企业也是如此。
  三、管理主体和管理方式不同
  对事业单位的管理，主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。例如国家对公办学校的管理。国家对企业的管理只是宏观管理，企业的管理主要由出资者依法建立的包括董事会和总经理在内的管理团队来负责。根据企业的性质不同，出资者对于企业的管理分别依据公司法、企业法、中外合资企业法等法律来进行管理。对于公司的管理，出资者还应当遵守公司章程的规定。
  四、企业（包括公司）在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税。
  其次，企业和公司也是有区别的：
  公司属于企业，但企业并不一定就是公司。因为企业有各种类型，如工厂、合伙企业、商店等，公司只是企业类型中的一种。
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  2021-02-07 10:24 黄益民 客户经理

  事业单位的社保跟企业单位的社保还是有所区别的，因为事业单位的工资高，他们的社保扣除了也是非常多的。
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  2021-02-07 10:21 樊扬诗 客户经理

  区别一、事业单位和公务员的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。

  区别二、事业单位缴纳的社保由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而公务员单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

  区别三、是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

  扩展资料：

  社会保险费包括：

  (一)基本养老保险费

  (二)失业保险费

  (三)基本医疗保险费

  (四)工伤保险费

  (五)生育保险费

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-02-07 10:18 黄盈椿 客户经理

  在社会保障制度的衔接过程中，目前所面临的最大问题是，文化事业单位转制或改制为企业后，必须执行社会保险制度，由此而产生了两个突出问题：
  其一，转制或改制单位负担的社会保险费率太高。养老、医疗、失业、工伤和生育5个险种的综合费率高达40%以上，其中由企业负担的费率高于30%。根据全国制造业1998年人工成本抽样调查数据估算，社会保险费用使企业总成本增加2.24个百分点。同制造业相比，文化单位人工成本要高出一大块，因为文化单位属于知识密集型的单位。
  其二，在职人员退休时因按企业办法计发养老金而造成待遇水平下降。比如某地区对企业养老金规定了上限，即最高每月不高于1500元，而对事业单位退休金上不封顶，每月平均为3400元，二者相差1倍以上。这种状况在其他地区也同样存在。
  根据2003年开始的文化体制改革试点情况，转制或改制单位在社会保障制度衔接上的基本做法有两种：一种叫做“不折不扣”，即完全执行社会保险制度，转制或改制单位为此付出很高的成本，并造成在职人员人心浮动；另一种叫做“绕着走”，尤其是在处理在职人员将来养老金待遇差上，仍然执行事业办法并封闭运行。
  在事业单位改革全面铺开以前，应当认真研究解决社会保障制度衔接问题。为此提出以下建议：
  1、事业单位不宜纳入社会保险体系
  按照目前的情况，未来的社会保障新制度就是社会保险制度。这里有三个问题需要认真研究：
  其一，社会保险的费率畸高，事业单位无论转制或改制为企业，还是继续保留事业性质，都会因负担这么高的社会保险费用而被压垮。
  其二，社会保险的不可持续性已经显现，近几年，中央财政每年补贴400亿元以上的资金，用以维持养老保险制度的运转。
  其三，事业单位要纳入社会保险体系，只会加剧社会保险资金的收支不平衡，因为事业单位离退休人员的数量也不少，而且在改革中还会出现大批提前退休人员。
  鉴于此，我建议事业单位不宜纳入社会保险体系，而是同机关以及其余未被纳入社会保险体系的人员捆绑在一起，实行一种不同于社会保险的社会保障新制度。根据设想，新制度在保障项目设置上主要包括养老保障和医疗保障两大块，其中养老保障包括老年保障、遗属保障和伤残保障；新制度的另一个特点是，不再硬性规定退休年龄，只明确享受社会保障的年龄；新制度的第三个特点是，不设个人帐户，仍然实行现收现付，但要实行全国统筹。
  上述设想自2002年提出后，已被世界银行和我国财政部组成的课题组进行精算，精算期限为75年（从2001年到2075年），精算结果为：养老一项所需的缴费率为12%，比现行养老保险制度设定的28%的费率，低出16个百分点。而且企业和职工各负担一半，分别只需要工资收入的6%，单位负担仅此一项就可比现在降低14个百分点，职工个人降低2个百分点。根据设想，社会保障的综合税率不超过15%。同社会保险相比，单位负担至少降低22.5个百分点。更为重要的是，按照上述设想建立的新制度，在75年内是可持续的，不仅能安全渡过人口老龄化高峰，而且在人口老龄化高峰的前后还有一定数量的资金结余。
  2、制度转轨要采用新的方式
  以上所说的社会保障新制度，对于事业单位新参加工作的人员来说是强制性的，但对于在职人员来说就是非强制性的，即允许在职人员选择，可以选择加入新制度，也可以选择留在旧制度。
  如果在职人员选择加入新制度，单位可为其设立个人养老帐户，供款率在一定比例内可从成本中列支；如果在职人员选择留在旧制度，单位不为其设立个人养老帐户，退休年龄和待遇确定仍然执行1978年的104号文。
  在医疗保障方面，社会保障新制度只负责65岁及以上老年人和伤残人员的医疗保障费用，65岁以前的医疗费用则由单位和职工通过购买商业保险的方式解决。对此，政府一要积极鼓励，二要监督执行，包括出台税收优惠政策引导用人单位保障在职人员的利益，同时要加大监管力度。
  3、人员分流要做好社会保障制度衔接
  在处理人员分流问题上，也面临两种选择：是给现金（经济补偿金），还是给预期（年老时生活无忧）。对于那些确实不能适应工作要求的在职人员，在同本人协商一致的情况下，允许解除劳动（人事）关系，但单位必须将这些人员的相关资料移交社会保障机构，同时要为其购买一定年限的商业医疗保险，对生活确有困难者给予一定的生活费补助。
  此外，也不应提倡采用提前退休方式分流人员。对于那些年龄偏大、体弱多病等在职人员，可以实行内部退养，但单位必须为其支付生活费，并缴纳社会保障税。
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  2021-02-07 10:15 梅金荣 客户经理

  事业单位参加社保意味着:一般事业单位都是视同缴纳的，不扣社保钱，但除非是事业单位企业编制，如果企业编制就会扣个人社保钱。
  一、事业单位的工资待遇和各种福利是相当好的 。
  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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  2021-02-07 10:13 齐晓彤 客户经理

  以前分，现 在都改革了，统一了。不过事业单位，国家 都给 保险交的足，不会像很多企业一样按 最低工资交，因为这样交的钱少，企业省钱。事业单位的员工，一般都还有职业年金，这个是另外的，不属于社保的范畴，但是也是用于养老的。