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  2021-02-05 16:13 连书耀 客户经理

  是离职的次月停保。社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。

  一、看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间

  1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。

  2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。
  解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。

  3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。

  注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。

  扩展资料：
  

  1、本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

  2、个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

  3、个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

  4，以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。

  5、工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

  6、任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

  参考资料：

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  2021-02-05 16:10 龚小芹 客户经理

  ‍‍五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险可以统称为社会保险，也就是我们常说的“社保”，然后加上住房公积金。

  ‍‍1、养老保险‍‍

  ‍‍养老保险是可以中断的，而且不受地域的影响，如果你换个公司、换个城市工作，也是没有任何问题的。因为养老保险累计年限的，缴满15年即可，所以中断与否没有太大的影响。不过交得越多，当然养老金也越多啦。

  2、公积金

  公积金也是可以中断的，以后只需找到新单位再继续缴纳就可以了，但在中断期间是不可以购买房屋的，因为公积金必须已经连续缴存12个月，且现在处在缴存状态才可以。一般都是企业在你离职后的半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上，当然你也可以因为买房，自己一次性提取。

  3、医疗保险‍‍

  ‍‍医疗保险比较重要，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇，累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受医保待遇。

  4、生育保险

  生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能从一个公司转移到另一个公司的，辞职后就没了。

  5、失业保险‍‍

  ‍‍失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的属于干部身份,档案可以存人才市场的），断不断不要紧。

  6、工伤保险

  因为工伤保险是单位缴纳的，这个可以中断，但是中断之后员工出险就不理赔了。不过鉴定工伤要注意时间问题，最好不要超过一个月，否则会很麻烦。

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  2021-02-05 16:07 龚崇栋 客户经理

  你可以选择补或续交社保。补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  辞职后五险一金的处理方法：

  一、工作不稳定者不要断社保

  社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉的现象。社保和个税是外地人买房、买车的一个基本资格，连续缴纳社保和个税5年以上才能购买这些大型资产。如果断了，就要从头计算。

  二、养老保险必须累计15年

  养老保险是保障你养老很重要的一个基础，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取养老金。养老保险是可以中断的，最后按年限累计，当然缴的越多日后领取的养老金也越多，这是根据基数和年数计算的。

  如果你的新单位还在同一个城市，在你离职的时候，单位会给你一个保险转移单，拿着这个单子去新单位继续上就行。

  如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

  三、医疗保险可中断3个月

  医疗保险在平时看来是没有太多用途的一个保险，但在大病前，它可是能挽救你不少金钱。千万不要因为一点小钱而导致以后生大病看不起病而后悔，医保是关键时刻的救命草。医保的规定是中断三个月之前就为失效，每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。

  医保的接收和转移一般是新单位的人力来办理，这个地方要说明一下，如果你在离职后3个月内找到了工作，新单位会把中断期间的医疗费支付给你，如果超过3个月才找到新工作，新单位是不会给你支付未缴期间的医疗费用的哦。

  四、公积金一年内只可提取一次

  单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。

  至于转移嘛，你的调出单位会把你的《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，然后找到新工作后，调入单位凭《公积金转移凭证》就能给你办理转入手续了。

  五、失业保险，单位缴1.5%，个人缴0.5%。满一年可以领取2个月失业金，最多不超过24个月。发放标准不低于低保的1.3倍，不高于当地最低工资。

  六、生育保险单位缴纳，个人不交，比例很小，但是却很有用。一般生完孩子少的能领到8、9000，多的有几万块，当然这个跟单位缴费基数有关啦。注意，享受的前提是生产(或者流产、难产等)时单位已经足额连续缴纳生育保险10个月，如果不足10个月要继续缴满时限才能享受，如果中间断了就领不到了。

  七、工伤保险按行业风险比例有所不同，由单位缴纳，个人不缴。遇到工伤(上下班途中也算)，要去当地工伤鉴定中心鉴定伤残等级，能够享受到伤残补助。

  扩展资料

  断交五险一金对以后人生规划的影响。

  在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户、孩子上学等挂钩。

  买车

  现在很多城市想要买车也不容易，得摇号，摇号也得有资格，需要缴纳满足年限的社会保险或个人所得税。如果社保缴纳中断，麻烦就大了。

  买房

  买房的基本要求一般都有一项，就是要缴纳社保。而这要求也是有学问的，我们来拿北京举个例子，非北京市户籍居民如果想要买房，需社保或个人所得税缴满5年，如果你中途断缴了，那买房资格就会被瞬间“清零”。

  落户

  想在大城市落户也没那么简单，拿上海来说，想要落户就要连续缴纳满足一定年限的社保才行，而如果你社会保险基数很高还可以优先申办上海市常住户口。

  子女上学

  外地户籍家庭的小孩在广州上小学时,根据新出的“积分入学”规定,父母至少一方连续缴纳1年社保,如果断交1个月,会直接影响孩子上学。

  参考资料来源：

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  2021-02-05 16:01 齐晓强 客户经理

  离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  离职后社保怎么处理：

  1.养老保险

  养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

  （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

  （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

  （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

  2.医疗保险

  医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

  3.工伤保险、失业保险、生育保险

  工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

  4.住房公积金

  住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

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  2021-02-05 15:58 连保军 客户经理

  不影响，学校买的是商业保险。参加工作后买的五险一金属于社会保险。
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  2021-02-05 15:55 赵顺达 客户经理

  大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

  大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》

  第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  扩展资料：

  实习生的注意事项

  1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

  《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

  2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

  3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

  每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

  4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。

  5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

  参考资料：

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  2021-02-05 15:52 齐晓彦 客户经理

  大学还没毕业，不可以交五险一金。

  没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
  

  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

  我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

  而在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

  扩展资料：

  还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同

  还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
  

  《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
  

  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
  

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法