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  2021-02-05 15:45 齐春惠 客户经理

  新的公司应该续交五险一金。
  1、在原工作单位工作，正常缴纳五险一金，离职后，公司会对离职者办理停保手续。（无论是否办理离职手续）
  2、新的公司应该为劳动者续交五险一金，缴纳日期从新公司与劳动者签订劳动合同开始。
  3、劳动者从原单位离职到新单位续交五险一金，中间的这段时间，劳动者应该自行补交五险一金。中间不能空开。
  4、新公司持劳动者补交的五险一金缴纳税票、劳动合同为劳动者续交五险一金。
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  2021-02-05 15:42 连伯才 客户经理

  首先社保基数有一个范围，是按照当地上一年度社会平均工资的60%作为最低基数，300%作为最高基数。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。 其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资（包括基本工资和津贴什么的）收入作为缴费基数。即只要你的工资在郑州本地社保基数范围内，应该以你的第一个月的工资作为你本年度的社保基数的。所以如果你的工资比1500多的话，可以说明你们公司给你们少缴纳社保了。
  下面给你说下五险一金：
  五险一金包括
  养老保险----公司和个人共同缴纳----法定
  医疗保险----公司和个人共同缴纳----法定
  失业保险----公司和个人共同缴纳----法定
  工伤保险----公司承担 ----法定
  生育保险----公司承担 ----法定
  一金
  住房公积金----公司和个人共同缴纳（如果公司缴纳的话）----非法定。
  其中养老保险和医疗保险根据地区和公司不同而不同，具体享受的待遇和年限可以在当地了解下。
  失业保险一般是：公司缴2%，个人缴1%
  工伤保险是：公司缴纳0.5%-2%不同，根据工作性质而定。
  生育保险是：公司缴纳0.8%
  一金如果公司有买的话：分为公司缴纳8%，10%，12%和15%不等，一般事业单位的比较高，但是最低不会低于8%。
  下面给你说下计算：
  这里假定公司为你们缴纳五险一金，养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险公司缴纳12%，个人缴纳2%，一般还加几块钱，这里加2快吧。公积金公司和个人分别缴纳8%。按照你们公司1500的基数计算。
  公司缴纳的数目为：1500*（20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%）=649.5.
  个人缴纳的数目为：1500*（8%+2%+1%+8%）+2=287.这个从你一般从你工资里面扣除。
  所以你实际得到的工资为：你的工资-287.
  公司实际每月为你发的为：你的工资+649.5.
  希望这些能够对你有帮助。
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  2021-02-05 15:39 齐春敏 客户经理

  不用全额缴五险，因为你没有工作了之后就不存在工伤保险和失业保险了。ps:五险包括养老 医疗 生育 工伤 失业。辞职之后至少可以少缴2个保险，其他的怎么缴要看你们当地社保局是怎么规定的。
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  2021-02-05 15:36 赵顺贵 客户经理

  计算一下，郑州工资1000，（1）缴纳五险一金，公司交纳42%（420元），自己交纳18.5%（185元），实发工资815元。进入个人医疗帐户3%（30元），个人住房公积金帐户16%（160元），企业实际支出工资成本1420元，个人工资福利收入1005元，其余415元进入社会养老保险基金帐户（这部分到退休才享受社会福利）。（2）如果不交社保的话，公司给员工交纳综合工伤意外保险420元/年，每月多发500元，公司实际支出工资成本1350元（公司节约成本70元），实发工资1315元（到退休不享受社会福利，在交纳当年享受综合工伤意外保险）。理论上你自己拿主意在（1）或者（2）之间选择，实际上你没有选择，国家将强制公司为员工交纳社会保险。
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  2021-02-05 15:33 赵飞虹 客户经理

  您要是想领退休金就交，找职介或人才交，少点。或找代理公司交，全额的
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  2021-02-05 15:27 赵驻军 客户经理

  你好，今天闲着没事看了下五险一金。就我自己的理解给你解释下。有一点你跟我相同，都是今年刚参加工作的，希望对你能有帮助。
  首先给你说下什么是社保基数：
  首先社保基数有一个范围，是按照当地上一年度社会平均工资的60%作为最低基数，300%作为最高基数。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。 其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资（包括基本工资和津贴什么的）收入作为缴费基数。即只要你的工资在郑州本地社保基数范围内，应该以你的第一个月的工资作为你本年度的社保基数的。所以如果你的工资比1500多的话，可以说明你们公司给你们少缴纳社保了。
  下面给你说下五险一金：
  五险一金包括
  养老保险----公司和个人共同缴纳----法定
  医疗保险----公司和个人共同缴纳----法定
  失业保险----公司和个人共同缴纳----法定
  工伤保险----公司承担 ----法定
  生育保险----公司承担 ----法定
  一金
  住房公积金----公司和个人共同缴纳（如果公司缴纳的话）----非法定。
  其中养老保险和医疗保险根据地区和公司不同而不同，具体享受的待遇和年限可以在当地了解下。
  失业保险一般是：公司缴2%，个人缴1%
  工伤保险是：公司缴纳0.5%-2%不同，根据工作性质而定。
  生育保险是：公司缴纳0.8%
  一金如果公司有买的话：分为公司缴纳8%，10%，12%和15%不等，一般事业单位的比较高，但是最低不会低于8%。
  下面给你说下计算：
  这里假定公司为你们缴纳五险一金，养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险公司缴纳12%，个人缴纳2%，一般还加几块钱，这里加2快吧。公积金公司和个人分别缴纳8%。按照你们公司1500的基数计算。
  公司缴纳的数目为：1500*（20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%）=649.5.
  个人缴纳的数目为：1500*（8%+2%+1%+8%）+2=287.这个从你一般从你工资里面扣除。
  所以你实际得到的工资为：你的工资-287.
  公司实际每月为你发的为：你的工资+649.5.
  希望这些能够对你有帮助。
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  2021-02-05 15:24 齐晓威 客户经理

  提前一个月辞职的规定是没有问题的，但是如果你已经辞职了，他们也是可以当月办理保险的减少的。如果没有办理的话，下月的保险社保中心还是会扣单位的钱，你单位肯定会找你要单位部分和个人部分的钱的。但是这样的话，你在新单位的保险就只能下月再上了。只有原单位把保险停了，新单位才能增加的。