宁波平安保险做外勤怎么样?待遇和福利如何?...

宁波平安保险做外勤怎么样?待遇和福利如何?好不好做?
黎皇兴 来自: 网页 2021-02-04 20:30

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2021-02-04 20:51最佳答案

呵呵,心态问题.
首先支持平安的这位仁兄.如果保险公司都是骗人的,你认为政府会放任不管吗?
是因为全国保险业务人员比警察多几十倍所以公安局忙不过来?还是官商勾结?为
何国家要强制推行交强险和社会保险??说保险是骗人的只能说这个人不了解保
险.
一般除了公司及各分支机构刚开业的情况会招聘内勤
岗位外,当公司情况相对稳定以后,各公司的内勤岗位基本都是从外勤岗位内部招
聘的.这是各公司对员工的一种优待也是选择人才的有效机制.
内外勤哪个好怎么比较?从薪水上讲,外勤讲的是业务能力,只要能出单,工资方
面
外勤高于内勤.当然相对的,外勤业
绩压力较大,内勤领的工资比较固定,比较
没
有什么业绩压力.
再者,你认为内勤职位空缺多还是外勤多?
说实在的,现在就业压力这么大,凭什么你一进保险公司就可以做内勤,那些干了
半年、一年外勤的人怎么办?
个人建议:只要你能在这个行业存活下来,1年、2年后,到时你的工资肯
定挺可观的,要是你觉得老是做业绩有压力,到时可以混个内勤,因为同等学历,同
等条件下,没有做个1,2
年的想应聘内勤你觉得你比呆过外勤的有优势吗?
本人也是刚涉足保险4个月,虽然说比不上老前辈们有经验,在这长篇大论未免有
点斑门弄斧,做业绩压力也很大,但是我觉得这个行业可以全面提高一个人各方面
的能力,我坚信,经过保险行业洗礼,一个人的价值会得到提升.只要你不是来混
日子的!
其实做什么工作都需要用心,不要把工作仅仅当作工作而是当成自己的事业来做,
相信会闯出一番天地.
祝楼主找到好工作!

其他回答(共7条)

  • 2021-02-04 20:48 黄相方 客户经理

    你好,我现在就职于中国平安,楼上的看法不同意。
    首先,在公司急缺内勤的情况下,面试内勤在上完新人班的时候就可以直接上内勤岗,若不是的话,就需要先做外勤,因为做外勤就是保险公司的最前线,能很快了解工作性质及程序,才能更好的做内勤工作。并不是所有的外勤想转内勤都可以的,还必须要看工作情况的好坏,出单的成绩如何,等等综合素质。
    其次,外勤和内勤的工作没有什么可比性,外勤就是需要自己多努力跑单子,单子越多钱越多,内勤则不同,工资比较稳定,工作内容也比较单一,没有什么趣味性,也会很忙,不过也是很不错的,干的好了可以有晋升的机会。
    也就是说,走的路不同,发展也就不同,请不要把保险公司想的都是骗人的,何况,平安的培训及信誉等都的业内业外有名的,若是在平安工作过培训过,出去找别的工作可以说是得心应手。
  • 2021-02-04 20:45 米增奇 客户经理

    当然是内勤好,外勤是代理人,不属于公司员工,待遇上没有底薪也没有社会保险,只有靠单子吃饭,公司可以随便扣钱因为不是劳动合同;另外,做外勤可以转内勤是骗人的话,两者不是一个系统,根本不能转,要成内勤只有公司有职位时候重新招聘,重新应聘上才可以,等于再找个工作。那种说做内勤必须做外勤,外勤比内勤待遇好的话只是为了更忽悠你去安心卖保险,等过一段时间又用各种理由来搪塞你,信的话只有被骗。这一点上平安是始作俑者。
  • 2021-02-04 20:42 辛培刚 客户经理

    太不怎么样了,没有归宿感,好象全是临时的。
  • 2021-02-04 20:39 符翩翩 客户经理

    平安保险公司内勤的待遇比较好.
    看你自己的喜好.如果可以做内勤的话,做3个月外勤转正也可以.
    不过要看好.到底是不是真的找你做内勤.
    现在的保险公司招人的办法很多样化的.小心一点比较好.
  • 2021-02-04 20:36 齐晓娴 客户经理

    说实话平安的不好做 第一业务员太多 俗话说林子大了什么鸟都有 你见过经理抢业务员单子的么?第二就是产品设计不合理 百度一下都知道平安的99洪福 这里我就不多说了 现在结果就是只要业务员劝说当时买这个保险的业主退保 一个给一万的奖金 说别人坏话不好的 我就不说了
  • 2021-02-04 20:33 管火金 客户经理

    平安保险公司的内勤待遇很好,白领待遇。一般内勤员工都是从外勤中筛选出来的,因为平安的内勤都是为外勤服务的,只有做过外勤的内勤员工才知道外勤需要什么,才能让自己的工作做到最好。
  • 2021-02-04 20:32 赵颖辉 客户经理

    首先平安保险是保险界的老大,你要是做外勤(卖保险),比其他的保险公司稍微好做点,你要是做内勤,学到的东西比其他的保险公司也多一点。
    关于福利待遇,保险公司分内勤和外勤,很是不一样
    内勤:
    保险公司的正式员工,享受五险一金等福利,有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高,而且工作很累,经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好
    1.分公司总经理一般100万一年
    2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月
    3.中支总一般1万2每月
    4.分公司部门经理(培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部)一般7000---8000左右,加上其他收入大约1万每月
    5.各部门主任,一般5000元每月
    6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右,新进员工一般在2500元左右
    福利待遇各个保险公司很不一样,有的过节费按千发,如太平人寿,有的过节费按百发,如合众人寿。英大人寿整体待遇很好,原因是他是国家电网控股公司,但是公司同事间互相欺压的很厉害,同事间欺压最有名的是中国人保(PICC)
    外勤:
    外勤的收入取决于当月他的销售额(佣金)和当月他的团队人力(管理津贴),一般来说一个分公司的总监(外勤)的收入是要高于分公司总经理的,但是在分公司的地位远远低于总经理,除了总监、部经理和做的好的主任外,其他做外勤的保险员工基本都是炮灰
    外勤普通员工,能留得住的(当月能够出业绩的)工资一般在2000元左右,但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用(车费、礼品费等),而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说,总监级别的人每个月过的很快乐(收入高,压力比较小),但是快乐的人是凤毛麟角,大部分人生活压力大,很不快乐!
    在求职过程中,由公司人力资源部面试,并经部门领导复试的为内勤员工,内勤员工提供五险一金,每年有一至二次集中招聘,另外加各个保险公司之间相互挖墙脚;只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险,那么一定是招聘你去做业务,而且招聘你的人就是你以后的团队长,他之所以招聘你是想为了你给他带来利润
    关于发展前景:如果你有学历,不管是外勤还是内勤,非常不建议你应聘保险公司,非常不建议

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