其他回答(共7条)

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  2021-02-04 12:16 齐星星 客户经理

  培训费用不用进行赔偿，培训协议一般作为劳动合同中的一个补充合同，应在主合同效力内执行。主合同到期培训协议即告失效，有约定除外。
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  2021-02-04 12:13 齐晓娥 客户经理

  如果你与单位签订的劳动合同有关于违约金的约定，并且单位确实为你的培训支付了费用，按照劳动合同法的相关规定，你违约提前解除合同，单位可以要求你承担相当于为你支付的培训费占你提前解除合同期限的比例的违约金。除此之外，单位不可以让你支付其他费用。
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  2021-02-04 12:10 赖鹏博 客户经理

  你提前一个月交辞职申请，就不要交违约金，这劳动法规定的。至于培训费用就看你和你们公司当初是怎么商定的，一般的话 你只要付学费13200，也就是说 你最多给你们公司13200。
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  2021-02-04 12:04 齐晓平 客户经理

  1、你接受了单位的专项培训，约定了服务期，而你在服务期中辞职，这是违约的，应当支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<<劳动合同法>>第二十二条规定：“　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
  2、关于竞业限制保密条款问题，在解除或者终止劳动合同后，若用人单位在竞业限制期限内没有按月给予你经济补偿，该条款约定无效。<<劳动合同法>>第二十三条规定：“　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
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  2021-02-04 12:01 管爱娟 客户经理

  不用赔偿。
  培训费指的是为了这个岗位工作，进行了专门系统的学习，单位支付的费用。
  你这种情况也没受到系统学习，不用交赔偿费用的。
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  2021-02-04 11:58 黄睿多 客户经理

  一楼已经贴出劳动合同法关于培训费和违约责任的对应条款
  我要说的是，这规定非常不靠谱。
  现实当中，滥用这一规定，设立各种名目的培训费变相收取押金的用人单位非常之多，而劳动合同法又未对“培训”进行法定的定义，造成各地对什么类型的培训才属于可约定违约金的理解很不统一。
  我只能阐述一下我们这里对培训的理解，供你参考。具体的还是建议你向你们当地的劳动部门咨询。
  我们这里一般掌握的原则是，用人单位自身有正规的培训资质或者送员工到有正规培训资质的培训机构进行了培训，产生了实际费用的，才可约定服务期和违约责任。这种培训资质，必须有主管部门相应的授权，比如劳动部门颁发了培训资格证的职业培训学校、教育部门颁发了资格证的专业技术学校等。
  所以你应看看你女朋友所在单位是否有上述情况。
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  2021-02-04 11:55 符翩翩 客户经理

  关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
  用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。