其他回答(共7条)

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  2021-02-01 09:58 辛国清 客户经理

  1、《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
  2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
  3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
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  2021-02-01 09:55 龚家逵 客户经理

  劳动法规定，员工的工资是不可以拖欠的，如果用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
  《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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  2021-02-01 09:52 齐景岳 客户经理

  公司规定要合法，扣除工资不能过高
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  2021-02-01 09:49 赵风蕊 客户经理

  这是违反劳动法的行为。 劳动法规定： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。 劳动法第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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  2021-02-01 09:46 齐景嘉 客户经理

  你的建筑公司的违法行为。1、工资每个月应该结一次。2、拖欠工资。你可以直接收集证据申请劳动争议仲裁。
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  2021-02-01 09:40 符耀精 客户经理

  以下我是查了好久，望借鉴采纳，谢谢
  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
  关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
  除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。
  不过在很多情况下，劳动者向劳动监察举报后、或者劳动仲裁后，举报人、申请仲裁人的姓名会被暴露，公司往往会给“小鞋”穿。一些员工索性认为不如离开单位算了，省得以后被打击报复。这样也是可以的，而且也会吃亏。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条中规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”根据最高人民法院的这条司法解释，员工被无故拖欠工资后，员工可以提出解除双方的劳动合同，而且这时属于单位有过失，所以不同于一般的员工提出解除劳动合同，仍然有法律规定的经济补偿金可以拿，当然原来拖欠的工资仍旧应该付清。
  到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
  单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
  1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
  2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
  3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
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  2021-02-01 09:37 赵顺达 客户经理

  劳动法关于拖欠工资的法律规定，我们可以找仲裁公司或上诉或去找有关法律部门。