其他回答(共7条)

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  2021-02-01 06:30 赵飞蓉 客户经理

  首先，要确定公司和员工之间存在劳动关系，这需要看员工的劳动合同是跟谁签的，工资社保由谁发放缴纳。因为实践中不乏劳务派遣，产生纠纷后申请劳动仲裁才发现是和派遣公司签订的合同。
  其次，需要看辞退员工是否有合理的理由。
  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  公司按照上面的规定解除劳动合同，无需对员工进行补偿。
  《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  如果公司和员工协商一致解除劳动合同或者确因客观原因辞退员工，公司应该按照工作年限支付经济补偿金。
  补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  如果公司违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，双倍支付赔偿金。
  
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  2021-02-01 06:24 龚家贱 客户经理

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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  2021-02-01 06:21 符耀精 客户经理

  公司以什么理由解雇你的母亲呢？根据劳动合同法第42条，在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的，在解除劳动合同上会更受保护。不知道你母亲是否符合这一条。另外，劳动合同应该各执一份。
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  2021-02-01 06:18 车广伟 客户经理

  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
  2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
  3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
  4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
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  2021-02-01 06:15 齐晓怡 客户经理

  答复如下：
  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
  2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
  3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
  4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
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  2021-02-01 06:12 黄相怀 客户经理

  视情况而定，合同未到期，如果无故辞退员工的，要承担违约责任，若在合同中规定了违约金的，无论哪方违约都应向对方支付违约金，如果是合同规定的可以立即辞退的情节，就不用赔偿了。另外，可以看看合同有没有免责条款，如果有，看看你是否符合其中的条款，有的话就不用赔偿
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  2021-02-01 06:09 赵风蕾 客户经理

  你母亲的情况有两种原因被解雇： 一种，可能是单位的经济性裁员，即单位要减员，比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难，所以解雇了一部分员工，这个在法律上一般要求提前30天通知工会或劳动者。 另外一种，可能发生了法律上解除劳动合同的一些原因，比如劳动者不能胜任工作，经培训调整工作岗位仍不能；患病或非因工作原因负伤，医疗期满不能从事工作另行安排仍不能胜任；或者劳动者发生一种过错或违法等原因。（违法我觉得不可能，可能你的母亲是不是年龄偏大或者身体原因，可以考虑一下。） 责任赔偿问题：一、（赔偿金计算标准） 1、公司辞退员工应按规定支付经济补偿金，工作每满一年应支付一个月工资的补偿金，不满一年的，按一年计算，工资标准是辞退前12个月的平均工资；（这样算下来，阿姨的工资补偿金=20多年*辞退前月平均工资）
  2、奖金应计算在工资内。 二、两种情况赔偿金支付不同
  1、看你母亲的劳动合同是否到期，如果你的母亲到合同期，公司是否需要支付经济补偿金问题，根据《劳动合同法》规定精神：） （一）劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿； （二）如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿； （三）如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。（你母亲可能属于第三种的话，就按上面的赔付标准，） 2、如果这三种都不属于，你母亲的合同还没有到期，单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同。
  （二）接受解除劳动合同，要求支付赔偿：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  （这样算下来，阿姨的工资补偿金=2*20多年*辞退前月平均工资）
  3、最后，如你的母亲经过与协商后，愿意签订解除劳动合同协议（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准支付就可以了。 司法救济程序：（就是上面都不行，公司还不给赔偿金，就用下面的方法） 我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序， 程序是：1、到劳动仲裁部门提起劳动仲裁， 2、劳动仲裁裁决之日起15日内，不服仲裁裁决的可以像人民法院提起诉讼。 （注意一下，如果仲裁后发出裁决15日内不向法院起诉，仲裁裁决就生效了。） 关于你的母亲应不应当有一份劳动合同的问题：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》：
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（但现实生活中，有一些公司，比如不是很正规，或者劳动合同条款中有违法的嫌疑的情况下，或者规定了对劳动者不是很有利的条款是，可能会不给劳动者（比如你母亲）那份本来属于他的劳动合同。）