其他回答(共7条)

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  2021-01-31 12:15 龚家贱 客户经理

  国家规定单位在入职30天内必须给员工购买社保。

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  扩展资料：

  《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

  参考资料：

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  2021-01-31 12:12 樊振玲 客户经理

  虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的，但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的，其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，目前常见的社保的缴纳比例如下：

  从上表我们也可以看出，社保中养老保险的缴纳比例是最高的，目前企业最高缴纳的比例为20%，个人最高缴纳的为8%，不过具体还需要以当地的政策为准，有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行，还有的地区甚至按照12%进行执行。

  根据现在国家公布的信息，自2019年5月1日开始，我国将调整单位养老保险缴纳的比例，对于高于16%执行的地区，将统一下调到16%，低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

  公司为员工最低交多少？

  公司在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

  按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。

  例如某用户的平均工资为3000元，但是当地的最低社保缴纳基数为3400元，那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳，具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。

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  2021-01-31 12:09 连保军 客户经理

  单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  社保缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  扩展资料：

  《中华人民共和国社会保险法》

  第七章 社会保险费征缴

  第六十条

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  第六十一条

  社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  第六十二条

  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  参考资料：百度百科

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  2021-01-31 12:03 黄盛润 客户经理

  一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。

  二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：

  1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

  2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

  3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

  4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

  5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  以月工资2000元为例子，计算方法如下:

  1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。

  2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。

  3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。

  4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。

  5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

  6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

  社保个人交多少= 160+20+40=220。

  社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

  因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。

  扩展资料：

  社保缴纳基数计算方法：

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

  2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

  3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》精神，2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

  按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。

  调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从2014年6月起启用。

  新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

  参考资料来源：

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  2021-01-31 12:00 赖鹏举 客户经理

  用人单位为职工购买社保最低标准多少？
  社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
  
  比如A地社平工资为2000元，那么养老保险交纳额最低为2000*60%=1200元,最高为2000*300%=6000元.
  严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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  2021-01-31 11:57 赖鹏华 客户经理

  不知道你说的标准是指社保的内容还是缴款的比例，所以都说了下。
  社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
  但由于单位所在地不同和单位福利差异，不同的单位参加的社保种类也不同，例如上海市的社保就分为城镇社保、小城镇社保和农保，此外当地的政策因素也影响着单位缴纳社保的种类，像召用征地工的单位可以只为员工交失业、工伤、生育保险等等。
  所以要回答你的问题有一些困难。按照最常见的情形，单位帮员工是参加城镇保险的，即需要缴纳“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。此外如果单位福利还可以的话都会再参加公积金的。这些就是最常说的“五险一金”。
  缴款比例：
  公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
  各种都是不一样的。
  假如员工的工资是2000元/月
  那么该员工该交纳的社保：
  养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
  其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
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  2021-01-31 11:56 符耀精 客户经理

  一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。

  二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  三、计算如下所示：

  1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

  2、养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  

  3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  

  4、工伤保险:个人无，单位1%；
  

  5、生育保险:个人无，单位1%；

  6、公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  

  三、举例说明
  

  工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
  

  1、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  

  2、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

  3、失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

  4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  

  5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

  6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

  因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

  扩展资料：

  社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

  社保基数

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

  参考资料来源：